5篇一：公司業(yè)務人員管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 同，予以解聘。（此條之所以嚴厲，是因為在銷售業(yè)務領域，矛盾特多，比如搶單等現(xiàn)象） 第三條業(yè)務員是對外代表公司形象的重要 “ 代言人 ” ，每個業(yè)務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。 第四條公司本著充分保障每個業(yè)務員利益的原則，嚴禁業(yè)務員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業(yè)務員在洽談的業(yè)務，乙業(yè)務員利用關系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務；劃單是指，甲業(yè)務員將自 己的單劃到乙業(yè)務員的名下。公司一經發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。 第五條業(yè)務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者， 第 10 頁 共 21 頁 比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除。 第六條業(yè)務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。如經發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。 第七條業(yè)務員應具備職業(yè)操守，遵守公司相關的保密 規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據(jù)合同內容中的相關保密協(xié)議向法院起訴。 第三章業(yè)務員日常工作規(guī)范條例 第一條業(yè)務員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務員薪酬管理制度》。 第二條業(yè)務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交 “ 周工作總結 ” 的書面報告。此項規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業(yè)務員的業(yè)務水平。 第三條業(yè)務員在上班期間， 要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。 第四條業(yè)務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。 第五條業(yè)務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門 第 11 頁 共 21 頁 串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。 第六條業(yè)務員的請假規(guī)定。業(yè)務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的，一律按曠工處理。曠工一天扣 30 元，當月曠工超過 15 天的，公司有權解除合同。如事假有特殊情況的，應寫出情況說明報上級主管審批。請 病假應提供相關的病歷。 第七條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。 第八條業(yè)務員如需出差洽談客戶的，業(yè)務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。 第四章賬款貨物管理制度 第一條業(yè)務員每天從財務處領取 “ 收款賬單 ” ，當天下班前必須將收回的賬款（現(xiàn)金或支票）交給出納，與財務核對剩余的“ 收款賬單 ” 是否對數(shù)。業(yè)務員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。因業(yè)務的靈活性，如 果業(yè)務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接 “ 收款賬單 ” ，再重新領取新一天的單子。 第二條若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，業(yè)務員必須收取客戶的 “ 簽收單 ” 或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。業(yè)務員必須把客戶的 “ 簽收單 ”或憑據(jù)交回財務處，自己留復印件。 第三條壞賬準備金。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。為提 第 12 頁 共 21 頁 高業(yè)務員的警惕性，也是為了防范業(yè)務員的利益不受侵害，增強業(yè)務員的自我保護防范能力，公司特設 “ 壞賬準備金 ” 。公司每月從業(yè)務員的工資里提取 150 元作為本 人的 “ 壞賬準備金 ” 。當年度滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準備金，并予以適當獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬，首先由業(yè)務員出面追討，追討不成，由公司出面用法律手段解決，這其間的訴訟費用的一半由 “ 壞賬準備金 ” 提取。公司出于人性化考慮，也出一半。如果“ 壞賬準備金 ” 不足訴訟費用的一半，從業(yè)務員工資中扣除。如果訴訟無果，成了 “ 死賬 ” ，由業(yè)務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。（此條任主可作詳細斟酌，也可以不設此條。） 第四條每月 28 號下午四點為當月最后回款時間。業(yè)務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發(fā)現(xiàn)， 從工資中扣除 500 元。 第五條對于那些暫時收不到賬的規(guī)定。公司本著 “ 出貨見款 ”的原則，要求業(yè)務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，業(yè)務員除了交回客戶的 “ 簽收單 ” 或借條憑據(jù)到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業(yè)務員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協(xié)商妥善追款辦法。 第六條業(yè)務員出差旅費報銷的規(guī)定： 為了提高業(yè)務員出差洽談業(yè)務的成功率
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