【文章內(nèi)容簡介】 婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第二十條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除依法賠 償給公司的費(fèi)用； （ 5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 8）員工請事假而減發(fā)的工資； （ 9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第二十一條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第二十二條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第二十 三條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。 第二十四條 員工 工作日 正常工作時(shí)間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第二十五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過 1小時(shí)，最長不超過 3小時(shí) ，每月不超過 36 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 第二十六條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請， 填寫《安排加班表》 或《申請加班表》 后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十七條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期六、星期日； （ 2）法定休假日：元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、五 一節(jié) 1天、端午 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天。 第二十八條 員工的其他假期： （ 1）年休假：工作滿一年未滿十年者 5天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 15 天。 （ 2）婚 假：員工結(jié)婚，婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲）增加 10天。 （ 3）喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 （ 4）產(chǎn) 假：女員工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假 3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假 10 天。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休 探親假。 （ 6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月： 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個(gè)月； 5年以上 10 年以下的為 9個(gè)月； 10 年以上 15年以 下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。 對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在 24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第二十九條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的 方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 第三十條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第三十一條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第三十二條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職 工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第六章 員工培訓(xùn) 第三十三條 公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。 第三十四條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第三十五條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的， 員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第三十六條 勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。 第七章 勞動(dòng)定額管理 第三十七條 公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完 成。 第三十九條 公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實(shí)行。 第八章 勞動(dòng)用工（合同）管理 第四十條 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。 第四十一條 公司自用工之日起 30日內(nèi)與員工簽訂 書面 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第四十二條 公司使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。 第四十三條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司 與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。 勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。 第四十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法 向 員工 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號等）發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個(gè) 工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第四十五條 公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十七條 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以 書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職（未提前 30 日書面通知公司），屬于違法解除勞動(dòng)合同， 給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第四十八條 勞動(dòng)合同期滿，公司提前 30 日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》通知員工，續(xù)簽的 在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十九條 公司解除勞動(dòng)合同，提前 30 日向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。 第五十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九章 勞動(dòng)紀(jì)律 第五十一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門 負(fù)責(zé)人 簽卡方能有效； （ 4）有事、有病必須向部門 負(fù)責(zé)人 請假，不得曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委 托他人請假，上班后 2個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）員工因故辭職 （解除勞動(dòng)合同） ，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3日書面通知； （ 9）員工 提前 30日辭職或未提前 30日 辭職 經(jīng)企業(yè) 批準(zhǔn) 的 ，憑《解 除勞動(dòng)合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。 第五十二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護(hù)公物，小心使用公司 機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不 得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第五十三條 員工必須遵守如下安全 守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不 得放置任何物品； （ 6）對消防設(shè)備、衛(wèi) 生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第十章 獎(jiǎng)懲 第五十四條 為增強(qiáng)員工 的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種。 第五十五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表 揚(yáng)。 第五十六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行