5社區(qū)干部培訓思考(編輯修改稿)
2025-09-12 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓對象、內(nèi)容和上級要求確定辦班形式。對居委會主任崗前培訓班和建設(shè)有 中國特色社會主義理論等培訓班，各街道都做了硬性規(guī)定，各居民區(qū)支部書記和居委會主任都必須不折不扣地脫產(chǎn)參加培訓。同時，還采取了具有一定彈性的 “ 列書目 ” 、出卷考試、以會代訓等方式，著重引導干部業(yè)余自學，既不影響工作，又達到了實際的培訓效果。二是輔導講座、電化教育與專題討論相結(jié)合。區(qū)、街兩級不定期地安排一些專題輔導講座，邀請省、市民政局、市委黨校、市文明辦專家學者，就社區(qū)服務(wù)、社區(qū)思想政治工作、社區(qū)黨建工作等專題作報告，還通過電化教育的方式，集中收看《江總書記揚州行》、《反對法輪功》等錄像，對社區(qū)干部集中進行教育 培訓。廣陵街道的幾家居委會 第 4 頁 共 7 頁 還自發(fā)組成 “ 社區(qū)工作研討會 ” ，結(jié)合輔導內(nèi)容、錄像內(nèi)容進行討論，面對面地學習和交流工作心得和工作經(jīng)驗。三是學身邊典型與學外地經(jīng)驗相結(jié)合。在干部培訓中，注重以社會為大課堂，在理論學習的基礎(chǔ)上，組織參觀考察、調(diào)查研究。在區(qū)內(nèi)，學習參觀了全國文明小區(qū)示范點 —— 治淮新村整套社區(qū)工作的運作模式；學習參觀省級文明小區(qū) —— 康樂新村居委會與物業(yè)管理公司相互配合，高起點、高標準地創(chuàng)建文明小區(qū)的經(jīng)驗。與此同時，還組織社區(qū)干部到外地去參觀學習，通過身臨其境地看一看、聽一聽、學一學，讓學員消化吸收所學到的知 識，達到了事半功倍的效果。 在培訓機制上，做到四個保證。社區(qū)干部的培訓工作是一項系統(tǒng)工程，為了使其長期、有效的開展下去，我們堅持做到了四方面的保證。一是組織保證。建立健全了區(qū)、街、居三級組織培訓網(wǎng)絡(luò)。區(qū)一級主要抓全區(qū)社區(qū)干部每年培訓計劃的制定，辦班方向的引導，培訓班主要以定期為主，每年辦班 12 次；街道一級主要負責對機關(guān)、居民區(qū)干部和
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