5社保局年度人才人事和勞動保障工作要點(編輯修改稿)
2025-09-12 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斷提升行政效能。按照加強管理、 第 6 頁 共 13 頁 嚴格管理、規(guī)范管理、依法管理的要求，把好機構(gòu)編制關(guān)口，嚴格控制機構(gòu)增長，嚴格控制編外進人。全面實施區(qū)政府機構(gòu)改革，落實政府機構(gòu)改革各項工作，爭取 5 月底前全面完成政府機構(gòu)改革任務(wù)。加強事業(yè)單位登記管理，做好 2024 年度事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作。 加強公務(wù)員招錄和管理，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。一是嚴格按照公平、公正、公開原則，精心組織實施 2024 年全區(qū)公務(wù)員 （ 56 名）招考錄用的各項工作。二是繼續(xù)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》，切實做好公務(wù)員考核工作，加大激勵和懲戒力度，不斷提高公務(wù)員管理法制化水平。三是深化公務(wù)員初任、任職、在職和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大力加強公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，重點抓好政策法規(guī)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、自主創(chuàng)新等知識的培訓(xùn)。建立 xx 區(qū)機關(guān)干部在線學(xué)習(xí)平臺，利用 “ 秀洲講壇 ” 、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等方式拓寬培訓(xùn)的渠道，加大公務(wù)員管理法規(guī)政策的學(xué)習(xí)、鼓勵在職公務(wù)員攻讀公共管理碩士學(xué)位（ mpa），提高公務(wù)員公共管理能力。四是進一步探索中層干部 交流工作，解決一般干部 “ 交流難 ” 的問題，促進干部合理流動，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍的生機和活力。五是關(guān)心關(guān)愛公務(wù)員，調(diào)動一般干部的工作積極性。 深化事業(yè)單位改革，建立事業(yè)單位人事管理新模式。一是加強事業(yè)單位人員管理，認真做好 2024 年全區(qū)事業(yè)單位工作 第 7 頁 共 13 頁 人員招考工作，規(guī)范事業(yè)單位用人管理。二是全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，全面推行事業(yè)單位全員聘用制度。三是規(guī)范職稱管理工作。做好各類專業(yè)技術(shù)人員初級職稱認定工作和中高級職稱評審材料的審核、申報、公布工作；積極開展民營企業(yè)不具備學(xué)歷人員職稱評 定工作；加大專業(yè)技術(shù)人員的管理和培養(yǎng)力度，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。 貫徹落實上級有關(guān)政策，做好軍轉(zhuǎn)安置、大學(xué)生村官管理等工作。認真貫徹省市軍轉(zhuǎn)安置政策精神，積極拓寬軍轉(zhuǎn)干部的安置渠道，堅持考試考核與填報志愿相結(jié)合的安置辦法，確保軍轉(zhuǎn)安置工作的公平公正和軍轉(zhuǎn)干部人才資源的合理配置；完善“ 大學(xué)生村官 ” 動態(tài)管理機制，認真開展因組織選拔或自由流動后出現(xiàn)空缺崗位的的情況，開展補員招考工作；拓寬大學(xué)生村官“ 出口 ” 通道，鼓勵扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，注重從 “ 大學(xué)生村官 ” 中選拔機關(guān)事業(yè)單位工作人員。 加強管理與服務(wù)，認真做好工資福利和退休干部工作。認真貫徹落實各項收入分配政策，制定其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，做好機關(guān)事業(yè)單位各項工資福利的落實，關(guān)注收入分配過程中存在的不穩(wěn)定因素，確保社會穩(wěn)定。組織好優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)工作和機關(guān)事業(yè)單位在職、退休人員健康體檢工作。舉辦退休干部讀書會、形勢報告會，組織退休干部外出參觀考察，定期舉辦退休干部保健知識講座等活動，豐富退休干部精神文化生 第 8 頁 共 13 頁 活。 （三）深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 扎實推進 “ 創(chuàng)業(yè)型城市 ” 創(chuàng)建工作。實施創(chuàng)業(yè) 基地建設(shè)、創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)項目征集、創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)典型培育 “ 五大創(chuàng)業(yè)行動計劃 ” ，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核 “ 五大創(chuàng)業(yè)保障體系 ” ，構(gòu)建政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù) “ 三位一體 ” 的工作機制，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面推進創(chuàng)業(yè)性城市創(chuàng)建，鼓勵更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 鞏固提升 “ 充分就業(yè)村（社區(qū)） ” 創(chuàng)建成果。按照政策扶持就業(yè)與市場調(diào)節(jié)就業(yè)相結(jié)合，自主擇業(yè)與就業(yè)援助相結(jié)合，
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