20xx年勞動局年度人事人才工作總結(編輯修改稿)
2025-07-22 05:21 本頁面
【文章內容簡介】 完成今年蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周邀請嘉賓數(shù)10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業(yè)載體，重點培育文化產業(yè)領軍人才。2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。組織轄區(qū)內數(shù)十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學、華中科技大學、蘇州大學參加今年度畢業(yè)生春季招聘會。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。3．走村入戶建立就業(yè)新機制。大力開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動，每月在村（社區(qū)）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業(yè)。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立1300余個崗位的企業(yè)用工需求信息庫。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區(qū)），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業(yè)意向200多人。度假區(qū)已超額完成全年任務城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)考核指標。（五）規(guī)范管理，有力推動人事社保工作。1．強化機構編制管理。規(guī)范增設招商局三產服務部、社會事業(yè)局信訪科。完成文化論壇聯(lián)絡辦的崗位設置工作，調整了機關管理服務中心、科技服務中心、執(zhí)法大隊等事業(yè)單位的崗位設置，按《關于事業(yè)單位分類的實施意見》（蘇辦法﹝20XX﹞20號）文件精神，做好8家事業(yè)單位劃分單位類別工作，穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類的改革。2．規(guī)范企業(yè)用工行為。重點走訪了60余家企業(yè)和20余家建筑工地，開展高溫勞動保護、女職工勞動保護專項檢查，農民工工資支付專項督查。保護勞工合法權益，營造安全和諧的勞動環(huán)境。配合住建局及兩鎮(zhèn)一街道社保中心，做好觀音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬元。3．加強各類培訓工作。舉辦了2期度假區(qū)內企業(yè)人力資源負責人培訓班，共培訓300余人，切實提升企業(yè)人事經理的政策水平和業(yè)務技能。針對轄區(qū)內勞動者的特點與需求，有針對性地開設辦公自動化、農家樂服務、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培
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