5石油物探研究所工會發(fā)展歷程回望思考(編輯修改稿)
2025-09-12 00:10 本頁面
【文章內容簡介】 方 ” 侵害勞動者權益的事情發(fā)生。按照 “ 存在決定意識 ” 的觀點，工會組織在 “ 化解矛盾、民主參與、依法維權 ” 等方面基本上無所作為、被戲稱為娛樂工會、福利工會也屬自然。隨著勞動關系日益市場化、多樣化，體制改革、結構調整與社會轉型，必然涉及到利益關系調整。勞動關系已今非昔比，勞資矛盾在一些地方或單位日益激化。據(jù)媒體報道，由于南京石油物探研究所適應 勞動關系變化的調節(jié)機制還沒有很好地建立起來，近年來勞動爭議案件急劇上升，全國立案受理的每年就增長二成以上，以非立案方式調解處理的更不可勝數(shù)。有關職工權益維護、農民工待遇、清欠工資、跨國公司拒建工會等負面報道時有所聞，而絕大多數(shù)群體性事件，往往也是與企業(yè)與職工解除勞動關系給付補償金過低、企業(yè)重組改制人員分流下崗等問題處理不當所致。令人倍感欣慰的是，南京石油物探研究所近幾屆黨政領導班子和工會組織，清楚地看到了這一嚴峻的現(xiàn)實。通過堅持不懈的學習，南京石油物探研究所認識到：工會組織是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián) 系群眾的橋梁和紐帶。工會組織的主要任務是依法 第 4 頁 共 6 頁 維護職工群眾合法權益。盡管南京石油物探研究所是國有科研機構，全體職工總體利益是一致的，但仍有可能在針對某些特定人員或某些特定事情上，因政策把握尺度或理解角度等原因，而出現(xiàn)職工利益受損現(xiàn)象。南京石油物探研究所還認識到：搞好工會工作，不是給行政添麻煩，而是能最大程度上發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，把各種不和諧因素降至最低，最大限度地團結廣大職工為穩(wěn)定和發(fā)展、創(chuàng)建一流科研院所貢獻自己的聰明才智。充當和諧勞資關系的 “ 潤滑劑 ”
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