5石油企業(yè)工會面臨的問題及發(fā)展趨勢(編輯修改稿)
2024-09-12 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。石油企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的有生力量和主導因素，工會組織對員工服務(wù)的心態(tài)好壞與否直接表現(xiàn)為服務(wù)意識的強弱，意識強弱決定服務(wù)質(zhì)量， 直接關(guān)系到廣大員工切身利益和企業(yè)發(fā)展。職工服務(wù)意識蘊含于工會自身的素質(zhì)和行為當中，能夠?qū)V大員工的利益產(chǎn)生積極作用，作為一種精神文明，它有著豐富而深刻的內(nèi)涵，企業(yè)各級工會組織在企業(yè)發(fā)展活動中，維護和保障職工的公共權(quán)益，主動地為職工提供良好的服務(wù)并承擔責任，就是良好心態(tài)的表現(xiàn)，實際上，就是 第 3 頁 共 5 頁 正能量思想和新的服務(wù)理念。是完善工會救助制度，堅持人性化解決職工的困難和實際問題的成熟意識。 樹立動員廣大員工眾積極性和創(chuàng)造性的理念 石油企業(yè)工會必須依靠企業(yè)員工的支持，保持同員工的密切聯(lián)系，傾聽員 工的意見和建議，自覺接受員工的監(jiān)督，努力改善和提高服務(wù)水平，把工會組織的向心力和凝聚力歸結(jié)到引領(lǐng)員工的積極性和創(chuàng)造性上，為員工創(chuàng)建優(yōu)越的學習環(huán)境，為企業(yè)增強市場競爭力注入活力。多渠道開辟廣大員工和企業(yè)管理層的溝通途徑，盡快使職工群眾參與企業(yè)民主管理的熱情變?yōu)樯a(chǎn)力。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1