5申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告(編輯修改稿)
2024-09-11 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對工作者造成侵害的，該當(dāng)負(fù)擔(dān)補償責(zé)任。這就表現(xiàn)了規(guī)章軌制必須內(nèi)容合法。 程序合法指規(guī)章軌制的訂定必須符合法律法則的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則： “ 用人單位根據(jù)《工作法》第四條之法則，經(jīng)過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違背國度法律、行政 標(biāo)準(zhǔn)及政策法則，并已向工作者公示的，可以作為人民法院審理工作爭議案件的根據(jù)。 ” 這就決議了對付法律法則必須經(jīng)過議定職代會或職工大會及法律法則的其他民主式樣經(jīng)過議定的規(guī)章軌制還必須按法定的民主程序訂定。 規(guī)章軌制不得違背工作公約和集體公約的商定 工作公約是工
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