【文章內容簡介】 強有力的監(jiān)督考核，組織各部門負責人，制定出考核管理辦法（提供基礎管理制度），形成常態(tài)的獎懲機制。 四、財務部 第 8 頁 共 17 頁 按照公司要求，監(jiān)督考核生產部按月提供產品成本核算的相關數據（產品報商情況匯總、采購合同賬目匯總明細等）。說明： 車間改進方案確定后，進行崗位職責梳理和研討，并制定崗位職責標準文件，公司以正式文件下發(fā)。要求各部門長帶頭進行學 習研討，讓大家都知道公司要干什么。 以上意見是圍繞這段時間生產實際情況提出的。在生產秩序基本形成和鞏固后，需要深入細化的環(huán)節(jié)，在以后的工作中再進行完善明確。 后續(xù)工作重點在薪資體制完善。基本方案。營銷部、技術部、生產部、管理部（財務）等部門進行研討。根據在手合同情況，按月度生產計劃進行成本核算，給出生產預算。根據三大車間每月目標成本，計算出車間目標工資。先試行 3 個月左右，再對三大車間進行績效考評。具體績效考評辦法后續(xù)制定《車間薪資管理規(guī)定》。 第二篇：關于進一步規(guī)范和改 善煤炭生產經營秩序的通知文檔關于進一步規(guī)范和改善煤炭生產經營秩序的通知 發(fā)改運行 [2024]593 號 各產煤?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發(fā)展改革委（能源局）、經信委（工信委、工信廳）、煤炭廳（局）、人力資源社會保障廳（局），省級煤礦安全監(jiān)察機構，中國煤炭工業(yè)協會，有關中央企業(yè)： 為貫徹落實《國務院關于煤炭行業(yè)化解過剩產能實現脫困發(fā) 第 9 頁 共 17 頁 展的意見》（國發(fā)〔 2024〕 7 號，以下簡稱《意見》），進一步規(guī)范和改善煤炭生產經營秩序，有效化解過剩產能，推動煤炭企業(yè)實現脫困發(fā)展，現就有關問題通知如下： 一、充分認識規(guī)范和改善煤炭生產經營秩序的重要意義 當前，煤炭行業(yè)陷入嚴重困境。特別是去年以來，部分煤炭企業(yè)為擠占市場份額，采取超能力生產、以量補價、低價傾銷等措施維持生產運行，不僅嚴重沖擊了正常的煤炭生產經營秩序，而且加劇了市場供需失衡，加重了行業(yè)困難。上述問題如不能盡快得到遏制，國家有關煤炭行業(yè)脫困發(fā)展的目標任務將難以實現。各地區(qū)、各企業(yè)要站在推進供給側結構性改革、抓好去產能任務的戰(zhàn)略全局高度，進一步增強大局意識，充分認識規(guī)范和改善煤炭生產經營秩序對促進煤炭行業(yè)脫困發(fā)展的重要意義，把思想 認識和實際行動統(tǒng)一到《意見》精神上來，采取有效措施，切實把控制超能力生產、減量化生產、節(jié)假日停產、維護公平競爭等規(guī)定要求落到實處。 二、規(guī)范和改善生產經營秩序的主要措施 （一）引導煤炭企業(yè)減量生產。按照國發(fā)〔 2024〕 7 號文件要求，從 2024 年開始，全國所有煤礦按照 276 個工作日重新確定生產能力，即直接將現有合規(guī)產能乘以 （ 276 除以 330）的系數后取整，作為新的合規(guī)生產能力。同時，為防止超能力生產，保證職工正常節(jié)假日休假休息，原則上法定節(jié)假日和周日不 第 10 頁 共 17 頁 安排生產。對于生產特定煤種、與 下游企業(yè)機械化連續(xù)供應以及有特殊安全要求的煤礦企業(yè)，可在 276 個工作日總量內實行適度彈性工作日制度，但應制定具體方案，并向當地市級以上煤炭行業(yè)管理部門、行業(yè)自律組織及指定的征信機構備案，自覺接受行業(yè)監(jiān)管和社會監(jiān)督。 （二）自覺規(guī)范生產經營行為。煤礦企業(yè)要認真落實國家有關規(guī)定，加強勞動組織和生產管理，建立考核獎懲制度，嚴禁向煤礦下達超法定生產能力的生產經營指標。煤礦要嚴格按照重新確定的產能組織生產，不得超能力、超強度生產。妥善安排職工休假，確保法定節(jié)假日和每周日職工得到集中休息，降低職工勞動強度，嚴 禁以犧牲職工正常休假權利為代價，片面追求產量和效益。嚴格遵守《反不正當競爭法》、《反壟斷法》，堅持依法經營，理性競爭，不得惡意降價、低價傾銷，堅決杜絕不正當競爭。 （三）恪守行業(yè)自律。煤炭企業(yè)要積極適應市場形勢變化，正確處理好控產與增效的關系，自覺規(guī)范生產經營行為，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮表率作用。在當前煤炭價格明顯偏低的情況下，煤炭工業(yè)協會要引導企業(yè)通過主動減產、限產促進煤炭價格理性回歸。加快推進煤炭行業(yè)誠信體系建設，建立健全煤炭企業(yè)誠信指標評價體