5市委組織部選拔任用黨政正職干部的經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2025-09-11 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，更好地對黨組織負責、對事業(yè)負責、對廣大干部群眾負責。在經(jīng)過大范圍民主推薦確定提名建議人選的基礎上，進一步征求市委委員和候補委員意見，這樣既增強了市委委員和候補委員的大局意識、責任意識和參與意識，又發(fā)揮了他們在干部選拔 第 4 頁 共 8 頁 任用上的把關作用。兩年來，我市選配縣級黨政正職均征求了市委委員、候補委員的意見，保證了選人用人質(zhì)量。目前，這些干部在各自的崗位都取得了比較突出的工作 業(yè)績，在 2024 年度實績考核中得到了各級領導和廣大干部群眾的充分認可。 實行差額考察，努力實現(xiàn)好中選優(yōu)。干部考察工作是正確識別、評價干部的基礎性工作，是防止用人失誤的關鍵性環(huán)節(jié)。在干部考察工作中堅持走群眾路線，在更大的范圍內(nèi)傾聽群眾的意見和建議，使干部考察工作更加公開透明，更加公正公平，更加科學規(guī)范。市委著眼于提高考察工作的透明度，讓更多的群眾參與到考察工作中來，擴大考察的覆蓋面，提高準確性，制定出臺了《關于實行干部差額考察的實施意見》和《縣（市、區(qū)）和市直機關領導班子和領導干部實績考核實施辦 法》，實行差額、量化和延伸考察。在面上民主推薦、征求市委委員意見、到提名人選所在縣（市、區(qū)）或部門二輪民主推薦的基礎上，經(jīng)過市委主要領導和組織部研究確定考察對象，并組織實施考察。其中被確定考察人選為 2 至 3 名的，堅持同等對待、同一標準，在不同層面、不同范圍、不同地域?qū)嵤┛疾臁Ｍㄟ^對多個人選的比較分析，真正把最優(yōu)秀的干部選拔到領導崗位，做到優(yōu)中選優(yōu)。同時將實績考核評價辦法運用到干部考察考核之中，突出抓好民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、綜合評價等關鍵環(huán)節(jié)，保證把干部的工作實績和表現(xiàn)考實考準，形成 以實績論 第 5 頁 共 8 頁 高低、評優(yōu)劣、定升遷的工作導向和激勵機制。在考察過程中做到 “ 三個延伸 ” ，即對任現(xiàn)職時間較長的干部考察延伸到前兩年、對任現(xiàn)職時間較短的干部考察延伸到前一崗位、對干部八小時以外考察延伸到社交圈，力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢、個
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