5市委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度改革，盤活了干部資源。我們率先試行了干部任免 “ 三會 ” 票決制，對干部任免工作由組織部部務會通過票決提出方案，市委常委會通過票決作出決定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政正職和市直單位一把手的任免還要經(jīng)過市委全委會票決，從制度上提高了干部任免工作的民主化程度。我市票決制的成功經(jīng)驗被《湘組信息》專報推介。推進了市直機關與事業(yè)單位干部競爭上崗與聘任制，先后在 237 個單位開展競爭上崗工作，有 2024 余名機關干部參加競聘， 762 名優(yōu)秀機關干部通過競聘得到組織提拔重用。完善了公開招考工作，面向社會公開招考了 10 名非黨副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、 62 名市直機關事業(yè)單位工作人員，配合 XX 市委組織部公開招考了 74 名公務員，面向高校選調了 20 名綜合素質全面的基層干部，全面優(yōu)化全市干部 第 3 頁 共 4 頁 隊伍結構。另外，為全方位鍛煉干部，我們還深化了干部掛職工作，通過公開招考的方式，從機關干部中擇優(yōu)選派 20 名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。 。始終堅持把干
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