5市加快實現四市目標工作會講話(編輯修改稿)
2024-09-11 21:50 本頁面
【文章內容簡介】 四市 ” 建設 目標，通過對市場需求結構和規(guī)模的深入調研，認真把握項目的發(fā)展定位，確立了 “1221” 項目發(fā)展規(guī)劃，即用兩年左右的時間，重點培育10 大工業(yè)調產項目，鼓勵發(fā)展 20 個具有成長潛力的工業(yè)調產項目；充分發(fā)揮我市區(qū)位優(yōu)勢，加快建設 20 個重點第三項目；全面完成 10 大基礎設施項目。目前已基本落實的十大工業(yè)調產項目和 20 個億元左右，新增稅收 億元以上，相當于再造一個 *經濟； 20 個三產項目的建設將進上步鞏固和提升我市在晉南地 第 4 頁 共 7 頁 區(qū)的商貿優(yōu)勢； 10 大基礎設施項目將大幅度提升城市的檔次和品位，增強城市凝聚力。提高人民生活水平。截止 目前， “1221”項目發(fā)展良好，第一批項目中的瑞潔生化、欣益藥業(yè)、聯發(fā)黃姜提取皂素、湯榮汽配和寰達清潔能源項目，以及大運高速公路連接線和華翔購物廣場工程等已經開工建設，進展順利。隨著這些項目的陸續(xù)落地， *經濟將會躍上一個超常規(guī)發(fā)展新階段。 創(chuàng)新人才機制，構筑人才支撐體系。 經濟結構調整的過程，其實就是觀念、體制、金融和環(huán)境創(chuàng)新的過程，但這些創(chuàng)新都需要靠人來實現。幾年來，我們堅持把人才機制創(chuàng)新作為實施 “ 五項創(chuàng)新 ” 的突破口來抓，不斷探索和實踐面向市場吸納人才、使用人才的激勵機制，初步形成 了與產業(yè)結構調整相適應的人才支撐體系。一是以引進為重點，建立企業(yè)高級管理人才隊伍。針對現代企業(yè)制度對企業(yè)經營管理者提出的新要求，我們打破傳統(tǒng)的眼界向內、論資排輩的用人觀念，拓寬視野，高薪競聘，選賢任能。 *霸王藥業(yè)公司以年薪 50 萬元，在全國范圍內公開招聘總經理。總經理到任后，在較短的時間內，完成了兩個企業(yè)的有機整合和 gmp 認證，實現了產值的利稅的當年翻番。瑞潔生化公司以 18 萬美元的年薪從美國聘任發(fā)酵專業(yè)博士做技術總監(jiān)。目前，我市各類企業(yè)已引進和吸納技術、管理和營銷人才 4000 余人，其中 20 多位走上了企業(yè)的經營 決策層。二是搞好人才對接，加強 “ 產學研
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