5市人事局效能建設(shè)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)以制度管人、管事；組織開展創(chuàng)建 “ 和諧型、學(xué)習(xí)型、效能型、創(chuàng)新性、服務(wù)性 ” 機(jī)關(guān)活動(dòng)，提高干部隊(duì)伍的政策理論水平、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作創(chuàng)新能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；圍繞制度落實(shí)，重點(diǎn)對(duì)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、 ab 崗工作制、一次性告知制等制度執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，有效 防止在審批過程中存在的“ 卡、壓、繁、慢 ” 和 “ 冷、橫、硬、拖 ” 問題。 三、方法步驟 （一）制定方案，動(dòng)員部署。四月份制定下發(fā)《 20*年機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)施方案》，對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和開展 “ 兩提一優(yōu) ” 活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。 （二）征求意見，自查自糾。五月份至六月份開展自查自糾，并通過發(fā)放征求意見函、召開座談會(huì)、走訪基層群眾等多種形式， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 廣泛征求社會(huì)各界意見，針對(duì)征求到的意見和問題，認(rèn)真進(jìn)行匯總梳理。對(duì)梳理出的問題，認(rèn)真進(jìn)行分析研究，查找原因，制定整
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