【文章內(nèi)容簡介】 養(yǎng)老金 6669 萬元。實(shí)際征收企業(yè)職工工傷保險費(fèi)1072 萬元，完成征收任務(wù)數(shù)的 107%，實(shí)際支付工傷保險待遇 797萬元。實(shí)際征收企業(yè)職工生育保險費(fèi) 549 萬元，完成征收任務(wù)數(shù)的 110%，實(shí)際支付生育保險待遇 450 萬元。實(shí)際征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費(fèi) 億元，完成征收任務(wù)數(shù)的 111%，實(shí)際支付醫(yī)療保險待遇 億元。全年實(shí)際征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金 2209萬元，實(shí)際支付城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇 1974萬元。實(shí)際征收離休干部醫(yī)療保障金 1508 萬元，支出待遇 1300 萬元；實(shí)際征收大病補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi) 1298 萬元，向保險公司投保支付保險費(fèi) 1150 萬元，辦理理賠 864 件，賠付 1141 萬元。全年實(shí)際征收失業(yè)保險費(fèi) 4448 萬元，完成征收任務(wù)數(shù)的 103%，收回歷年 第 8 頁 共 17 頁 欠費(fèi) 203 萬元，實(shí)際支付各種失業(yè)保險待遇 388 萬元。我市的社會保險工作得到了省廳的充分肯定， 2024 年我市的社會保險工作在全省考評中首次榮獲一等獎殊榮。 （三）切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《 xx 市人才發(fā)展中長期規(guī)劃（ 20242024）》和 《 xx 市人才發(fā)展 “ 十二五 ” 規(guī)劃（ 2024— 2024）》，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把入口保質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)提素質(zhì)，完善制度強(qiáng)管理，著力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍三支人才隊伍建設(shè)。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升計劃，扎實(shí)開展以 “ 強(qiáng)素質(zhì)比奉獻(xiàn) ” 深化 “ 忠誠教育 ” 為主題的公務(wù)員培訓(xùn)教育活動，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員學(xué)分制管理辦法，積極推進(jìn)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)和網(wǎng)上培訓(xùn)工作。改革完善公務(wù)員考錄工作，面向基層考錄公務(wù)員力度、少數(shù)民族崗位單設(shè)力度進(jìn)一步加大，公務(wù)員筆試與全國統(tǒng)一，首次實(shí)行全市集中面試 ，對四類服務(wù)基層項目人員實(shí)行定向考錄，考錄工作更加規(guī)范和科學(xué)。組織完成了 2024 年公務(wù)員考錄工作，全市考錄公務(wù)員（工作人員） 326 人。完成了政府系統(tǒng) 386 人的公務(wù)員登記工作。與市委組織部共同組織完成了全市農(nóng)墾改革中農(nóng)場公共管理和公共服務(wù)崗位競爭考試工作、 “ 三支一扶 ” 工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。審核上報了耿馬縣孟定農(nóng)場和勐撒農(nóng)場、滄源縣勐省農(nóng)場、 xx 縣勐底農(nóng)場、雙江縣雙江農(nóng)場等 5 個農(nóng)場管理委員會參照公務(wù)員法管理有關(guān)材料， 第 9 頁 共 17 頁 圓滿完成了政府機(jī)構(gòu)改革中市直 19 個單位 146 人的人事關(guān)系劃轉(zhuǎn)工作。圓滿完成了省級下達(dá) 我市的 6 名退役運(yùn)動員安置任務(wù)。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理進(jìn)一步規(guī)范。認(rèn)真總結(jié)完善事業(yè)單位公開招聘工作人員具體辦法和措施，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，著力維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平和公正。 2024 年，全市計劃招聘 728 個崗位，實(shí)際招錄聘用 653 人。完成了事業(yè)單位定向招聘工作，定向招錄聘用 112 名事業(yè)單位工作人員。配合市直有關(guān)部門 xx 縣（區(qū)）做好急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)招聘工作，引進(jìn)高層次人才 68 人。全年共新增專業(yè)技術(shù)人才 833 人。扎實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評審工作。經(jīng)嚴(yán)格審核推薦和評審， 全市 392 人取得了高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 1723 人取得了中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在全市企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員中開展了以《目標(biāo)與時間管理》為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)和考試。認(rèn)真做好 “ 省貼 ” 、 “ 市貼 ” 、 “ 科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎 ” 的推薦表彰工作，共有 9 名專業(yè)技術(shù)人才獲 “XX省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎 ” ， 4 名專業(yè)技術(shù)人員獲 2024 年省政府特殊津貼， 10 名專業(yè)技術(shù)人員獲 xx 市人民政府特殊津貼。三是技能人才隊伍建設(shè)強(qiáng)勢推進(jìn)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量管理體系建設(shè)，提高職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量。積極探索 “ 分散培訓(xùn)，集中鑒定 ” 新模式，加快 “ 雙師型 ” 教師培養(yǎng)。大力開展在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)職工職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、中短期實(shí)用 第 10 頁 共 17 頁 技能培訓(xùn)。年內(nèi)，通過培訓(xùn)鑒定， 萬人取得職業(yè)資格證書，其中。技師 80 人、高級工 943人、中級工 6040 人、初級工 萬人，超額完成了省廳下達(dá)的任務(wù)。積極做好 XX 省第四屆拔尖鄉(xiāng)土人才推薦選拔上報工作，推薦上報 10 名， 7 名獲省表彰。 （四）穩(wěn)步推進(jìn)收入分配制度改革加強(qiáng)與財政等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，穩(wěn)妥推進(jìn)收入分配制度改革工作。按照政策規(guī)定，調(diào)整提高了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整了歸僑職工 退休生活補(bǔ)貼和司法助理員、信訪崗位津貼。全面實(shí)施了其他事業(yè)單位績效工資改革工作。研究起草并報請市政府審批印發(fā)了《 xx市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》。指導(dǎo)審核了市直各事業(yè)單位主管部門報送的相關(guān)事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放辦法，全面兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。對市直各事業(yè)單位自行發(fā)