【文章內容簡介】 養(yǎng)老金 6669 萬元。實際征收企業(yè)職工工傷保險費1072 萬元，完成征收任務數的 107%，實際支付工傷保險待遇 797萬元。實際征收企業(yè)職工生育保險費 549 萬元，完成征收任務數的 110%，實際支付生育保險待遇 450 萬元。實際征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費 億元，完成征收任務數的 111%，實際支付醫(yī)療保險待遇 億元。全年實際征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金 2209萬元，實際支付城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇 1974萬元。實際征收離休干部醫(yī)療保障金 1508 萬元，支出待遇 1300 萬元；實際征收大病補充醫(yī)療保險費 1298 萬元，向保險公司投保支付保險費 1150 萬元，辦理理賠 864 件，賠付 1141 萬元。全年實際征收失業(yè)保險費 4448 萬元，完成征收任務數的 103%，收回歷年 第 8 頁 共 17 頁 欠費 203 萬元，實際支付各種失業(yè)保險待遇 388 萬元。我市的社會保險工作得到了省廳的充分肯定， 2024 年我市的社會保險工作在全省考評中首次榮獲一等獎殊榮。 （三）切實加強人才隊伍建設認真貫徹落實《 xx 市人才發(fā)展中長期規(guī)劃（ 20242024）》和 《 xx 市人才發(fā)展 “ 十二五 ” 規(guī)劃（ 2024— 2024）》，突出工作重點，嚴把入口保質量，加強培訓提素質，完善制度強管理，著力加強公務員隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍三支人才隊伍建設。一是公務員隊伍建設進一步加強。實施公務員能力素質提升計劃，扎實開展以 “ 強素質比奉獻 ” 深化 “ 忠誠教育 ” 為主題的公務員培訓教育活動，認真貫徹落實公務員學分制管理辦法，積極推進公務員網絡在線學習和網上培訓工作。改革完善公務員考錄工作，面向基層考錄公務員力度、少數民族崗位單設力度進一步加大，公務員筆試與全國統(tǒng)一，首次實行全市集中面試 ，對四類服務基層項目人員實行定向考錄，考錄工作更加規(guī)范和科學。組織完成了 2024 年公務員考錄工作，全市考錄公務員（工作人員） 326 人。完成了政府系統(tǒng) 386 人的公務員登記工作。與市委組織部共同組織完成了全市農墾改革中農場公共管理和公共服務崗位競爭考試工作、 “ 三支一扶 ” 工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。審核上報了耿馬縣孟定農場和勐撒農場、滄源縣勐省農場、 xx 縣勐底農場、雙江縣雙江農場等 5 個農場管理委員會參照公務員法管理有關材料， 第 9 頁 共 17 頁 圓滿完成了政府機構改革中市直 19 個單位 146 人的人事關系劃轉工作。圓滿完成了省級下達 我市的 6 名退役運動員安置任務。二是專業(yè)技術人才隊伍管理進一步規(guī)范。認真總結完善事業(yè)單位公開招聘工作人員具體辦法和措施，規(guī)范工作程序，加強對關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和指導，著力維護事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平和公正。 2024 年，全市計劃招聘 728 個崗位，實際招錄聘用 653 人。完成了事業(yè)單位定向招聘工作，定向招錄聘用 112 名事業(yè)單位工作人員。配合市直有關部門 xx 縣（區(qū)）做好急需緊缺專業(yè)人才的引進招聘工作，引進高層次人才 68 人。全年共新增專業(yè)技術人才 833 人。扎實抓好專業(yè)技術職務任職評審工作。經嚴格審核推薦和評審， 全市 392 人取得了高級專業(yè)技術職務任職資格， 1723 人取得了中級專業(yè)技術職務任職資格。在全市企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員中開展了以《目標與時間管理》為主要內容的教育培訓和考試。認真做好 “ 省貼 ” 、 “ 市貼 ” 、 “ 科技興鄉(xiāng)貢獻獎 ” 的推薦表彰工作，共有 9 名專業(yè)技術人才獲 “XX省科技興鄉(xiāng)貢獻獎 ” ， 4 名專業(yè)技術人員獲 2024 年省政府特殊津貼， 10 名專業(yè)技術人員獲 xx 市人民政府特殊津貼。三是技能人才隊伍建設強勢推進。加強職業(yè)技能培訓和鑒定質量管理體系建設，提高職業(yè)技能培訓和鑒定質量。積極探索 “ 分散培訓，集中鑒定 ” 新模式，加快 “ 雙師型 ” 教師培養(yǎng)。大力開展在崗農民工和困難企業(yè)職工職業(yè)技能培訓、勞動預備制培訓、中短期實用 第 10 頁 共 17 頁 技能培訓。年內，通過培訓鑒定， 萬人取得職業(yè)資格證書，其中。技師 80 人、高級工 943人、中級工 6040 人、初級工 萬人，超額完成了省廳下達的任務。積極做好 XX 省第四屆拔尖鄉(xiāng)土人才推薦選拔上報工作，推薦上報 10 名， 7 名獲省表彰。 （四）穩(wěn)步推進收入分配制度改革加強與財政等相關部門的溝通協(xié)調，密切配合，穩(wěn)妥推進收入分配制度改革工作。按照政策規(guī)定，調整提高了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，調整了歸僑職工 退休生活補貼和司法助理員、信訪崗位津貼。全面實施了其他事業(yè)單位績效工資改革工作。研究起草并報請市政府審批印發(fā)了《 xx市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》。指導審核了市直各事業(yè)單位主管部門報送的相關事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放辦法，全面兌現(xiàn)了基礎性績效工資和獎勵性績效工資。對市直各事業(yè)單位自行發(fā)