5市交通人事處工作報告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力提升系統(tǒng)黨建科學化水平。 認真學習貫徹黨的十八大精神。采取各種有效形式和辦法，迅速掀起學習貫徹十八大精神的熱潮，確保用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導行動，為推動全市交通事業(yè)科學發(fā)展提供可靠的政治保障。按照中組部要求，指導組工部門學習貫徹十八大精神，抓好組工部門自身建設，推動組織人事工作取得新進展。 深入開展 “ 三爭一創(chuàng) ” 實踐活動。結合交通重點工作和目標考核體系，突出綜合交通樞紐建設、交通執(zhí)法、行業(yè)服務管理職能，按照 “ 重點突出、責任明晰、可考可評 ” 的原則，制定2024 年 “ 三爭一創(chuàng) ” 實施方案，扎實推進 “ 三爭一創(chuàng) ” 活動的深入開展。 開展交通行業(yè) “ 黨員示范崗 ” 評選活動。圍繞全市交通運輸行業(yè)黨建中心工作，深化 “ 三爭一創(chuàng) ” 實踐活動載體，努力打造行業(yè)服務載體和品牌。開展 “ 黨員示范崗 ” 評選活動，提升南京交通的 “ 行業(yè)形象 ” 、 “ 敬業(yè)精神 ” 和 “ 奉獻意識 ” ，激勵一線黨員發(fā)揮模范帶頭作用。 加強基層黨建規(guī)范化建設。以交通黨建信息管理系統(tǒng)建設為依托，搭建規(guī)范化、標準化的黨建工作平臺，進一步規(guī)范黨組織和黨員 教育、黨組織換屆、黨代表選舉、黨員發(fā)展、黨員關系轉(zhuǎn)移等流程管理。開展基層支部書記、基層站所負責人培訓，提升基層黨組織負責人履職能力，全年計劃新發(fā)展黨員 80 名。 第 5 頁 共 8 頁 （二）加強交通干部隊伍建設。 加強處、科級干部管理監(jiān)督工作。修訂局管干部、局屬事業(yè)單位科級干部管理意見，規(guī)范干部提拔任職、管理考核、交流使用等工作。加強對新提拔任職干部的動態(tài)管理、監(jiān)督，提高干部素質(zhì)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性與主動性。 推進年輕干部輪崗鍛煉工作。按照局黨委行政要求，加大優(yōu)秀年輕干部交流培養(yǎng)鍛煉工作 力度，推進 “ 鍛煉性 ” 輪崗交流。讓德才兼?zhèn)洹⒂谢盍?、有培養(yǎng)前途，但閱歷和經(jīng)驗有所欠缺的年輕干部，通過多崗位鍛煉，提升自身工作適應能力和解決實際問題的水平，更好地擔負起為交通運輸事業(yè)發(fā)展服務的重任。 加強局管后備干部培養(yǎng)工作。遵循局管后備干部動態(tài)管理原則，以
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