人事處人員工作分工(編輯修改稿)
2024-11-15 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導確定*****的崗位及崗位任務、職責和考核辦法，并按崗位要求制定、調(diào)整各部門的人員編制，管理*****中層干部（包括院、公司中層正職）。建立健全人事管理方面的各項規(guī)章制度，并負責督促各部門實施這些規(guī)章制度，負責職工的考勤、工資、福利、職稱、教育培訓等人事工作。負責*****及所屬事業(yè)編制人員的進出、關系接轉、“三金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）的繳交，辦理有關證件和護照管理。負責組織義工參與*****的服務工作。負責職工工作服及勞動保護用品的發(fā)放。按文檔管理要求，做好文件資料的登記工作，建立有關人事信息庫。負責*****事業(yè)編制職工的人事檔案管理工作。完成領導交辦的其他工作。一、干部人事處處長崗位職責：主持干部人事處工作，全面負責本處工作職責所規(guī)定的各項工作任務及其履行情況。制定干部人事處季、工作計劃，并負責落實完成。對*****管干部和職工的調(diào)配、工資福利、職改、培訓、考核、獎懲、社會保險等人事工作進行統(tǒng)籌安排。督促、檢查本處職工的工作，并定期進行考核。定期總結工作經(jīng)驗，及時向*****領導報告工作情況，聽取*****領導對干部人事工作的指示。協(xié)助*****領導考察干部、職工的綜合能力，掌握干部、職工的工作能力和政治思想情況，提出使用意見和建議。團結本處職工積極工作，不斷學習黨和國家頒布的有關干部人事工作的政策、法規(guī)，維護*****和職工雙方的權益。完成領導交辦的其他工作。二、調(diào)配、培訓工作人員崗位職責：根據(jù)*****總體目標，協(xié)同各業(yè)務部門合理確定各部門崗位職責，并深入實際，了解部門對職工的需求，及時提出調(diào)整各部門的人員編制。嚴格把住進人標準，做到不徇私情，不謀私利，對每一位要求來*****的人員一視同仁，熱情地向應聘人員介紹*****的情況和要求。積極與有關大專院校、人事局、勞動局及人才市場等建立長期的合作關系，爭取社會各界的支持，并負責組織義工參與*****的服務工作。制定*****職工培訓計劃，從總量上控制，協(xié)調(diào)好職工的各類培訓工作，做到干什么，學什么；缺什么，補什么。負責*****職工職稱申報材料的審核工作，傳達上級有關文件精神，幫助出具有關證明，如實反映專業(yè)技術人員的真實水平。負責*****下崗人員的培訓和分流工作。了解、熟悉處內(nèi)其他崗位職責，當好B角。完成領導交辦的其他任務。三、工資、福利工作人員崗位職責：熟悉、掌握上海市事業(yè)單位工資福利工作及社會上各類單位的工資收入水平，草擬*****分配辦法。嚴格執(zhí)行國家和上海市有關工資、福利和社會保險方面的政策，關心職工的勞動保護，負責職工工作服及勞防用品的發(fā)放。及時與財務處溝通，做好職工工資、獎金等收入的發(fā)放工作，確保無差錯。負責*****及所屬事業(yè)單位編制人員的進出、關系接轉、“三金”養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）的繳交，把*****對職工的關心落實到實處。負責*****職工工資的變更和實際工資的發(fā)放記錄以及福利的記實工作。檢查、指導*****下屬單位的工資、福利工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。了解、熟悉處內(nèi)其他崗位職責，當好B角。完成領導交辦的其他任務。四、內(nèi)勤、考核工作人員崗位職責：負責干部人事處的文件往來和保管工作，做到分門別類，整潔有序，方便查找。負責*****職工檔案的保管和整理工作，熟悉人事檔案管理的基本要求，力爭達標。了解、熟悉處內(nèi)其他崗位職責，制定科學的考核辦法，以調(diào)動每一位職工的積極性，在領導認可下，負責實施。負責干部人事處印章的保管，經(jīng)處長同意，可使用印章或出具有關證明材料，并負責辦理有關證件（工作證）和護照管理。負責*****考勤匯總工作，及時將信息反饋有關方面。負責*****干部人事工作的各類報表的編制和上報工作，建好有關信息庫，及時向*****領導提供有關信息。了解、熟悉處內(nèi)其他崗位職責，當好B角。完成領導交辦的其他任
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