5如何做好國有企業(yè)黨建工作的幾點體會(編輯修改稿)
2024-09-11 21:04 本頁面
【文章內容簡介】 組織作為企業(yè)精神文明建設的主導者，如果能夠因應社會時勢的變化，不斷調整工作 思路，更新觀念，利用企業(yè)文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關于精神文明建設的指導方針和企業(yè)的具體實際結合起來，把自己企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。 第三，必須結合企業(yè)改革發(fā)展需要，適時調整黨組織（支部）的設置，才能確保黨組織真正發(fā)揮作用?；鶎狱h支部是是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策 落實到基層的重要責任。因此，合理設置黨的基層黨支部，是搞好企業(yè)黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中，為了適應新的社會形勢，提高企業(yè)競爭力，一般都經歷了比較大的企業(yè)機構改革和推進了人員精減
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