5女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體現(xiàn)場會的致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和 領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。 二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)處 女職工專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一 第 4 頁 共 7 頁 個重要組成部分 ，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。 其次，責(zé)成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀、生理衛(wèi)生情況和思想動態(tài)等方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究，全面掌握了女職工的基本情況和最關(guān)心、最需要解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，起草了《女職工專項(xiàng)集體 合同》草案。并通過召開不同層次座談會進(jìn)行反復(fù)論證和征求意見，重點(diǎn)聽取女職工的意見，對草案進(jìn)行了修改和完善。 第三，按法規(guī)要求規(guī)范程序，進(jìn)行了認(rèn)真嚴(yán)肅的平等協(xié)商。由行政方代表、工會方代表和女職工代表就《女職工專項(xiàng)集體合同》的具體條款進(jìn)行了平等協(xié)商和深入討論，形成了協(xié)商意見稿，在今年初的職代會上，經(jīng)全體代表認(rèn)真討論予以通過，并由企業(yè)法人代表和工會主席
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