5女職工維權機制建設致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 21:06 本頁面
【文章內容簡介】 同質量。 第 3 頁 共 5 頁 在下一階段的工作中，在落實好法律法規(guī)的基礎上，要在提高合同文本的質量、體現(xiàn)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的各種利益問題納入到平等協(xié)商的議題。當前要突出幾個協(xié)商重點：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術技能培訓、就業(yè)晉升等勞動權益進行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性 質進行界定，確保女管理、技術人員 55 歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等問題。協(xié)商時，要注重增強專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎較好的企業(yè)，應簽訂細化落實措施、更具個性化的單獨合同。 （三）加強監(jiān)督檢查，確保專項集體合同的落實。 專項集體合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手，提高專項集體合同的履約率。當前要 注重抓好幾個環(huán)節(jié)： 一是抓好合同內容的宣傳環(huán)節(jié)。專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織要充分利用板報、宣傳欄、企業(yè)內部網(wǎng)站等手段，加大對專項集
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1