5失察失誤責(zé)任追究問題報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，從《干部任用條例》規(guī)定的程序來看，容易導(dǎo)致選人用人失察失誤主要有三個(gè)環(huán)節(jié)，即推薦失誤、考察失誤、決策失誤。 （一）推薦失誤。民主推薦是選人用人最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，推薦結(jié)果真實(shí)與否直接關(guān)系到選人用人的質(zhì)量，按《干部任用條例》規(guī)定，推薦的主 體分為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦和單位黨組織推薦及組織人事部門推薦。 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名或推薦失誤。主要是指領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人在推薦提名干部時(shí)，動(dòng)機(jī)不純，不負(fù)責(zé)任地推薦干部，包括憑個(gè)人好惡、私人感情進(jìn)行推薦 ?；蚴帐茇?cái)物進(jìn)行利益交易 。或憑個(gè)人的地位、權(quán)力和影響，向組織部門施加壓力的：或推薦干部時(shí)， 第 6 頁 共 12 頁 不如實(shí)向組織介紹真實(shí)情況的。 單位黨組織推薦失誤。主要包括單位黨組織不按《干部作用條例》規(guī)定的程序、方法進(jìn)行民主推薦的 。不如實(shí)向組織部門匯報(bào)民主推薦結(jié)果，歪曲民意，弄虛作假，欺騙組織的 。單位推薦干部沒有經(jīng)過 領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定的。 組織人事部門推薦失誤。主要包括民主推薦時(shí)，應(yīng)有組織人事部門負(fù)責(zé)推薦，而沒有實(shí)地組織推薦的；組織人事部門推薦時(shí)，不堅(jiān)持原則不按程序辦事的；不如實(shí)向組織匯報(bào)推薦結(jié)果，隱瞞事實(shí)、歪曲民意的 。泄露民主推薦結(jié)果的。 （二）考察失誤?？疾焓沁x人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能否選準(zhǔn)人用好人，考察環(huán)節(jié)起著重要的作用，考察過程中容易導(dǎo)致失誤，主要表現(xiàn)在以下方面： 擬定考察對(duì)象的失誤?？疾鞂?duì)象應(yīng)根據(jù)民主推薦結(jié)果進(jìn)行確定，盡管有量化的標(biāo)準(zhǔn)來參考，但如果沒有正確把握，也容易出 現(xiàn)失誤。主要包括，沒有科學(xué)地分析民主推薦結(jié)果，簡(jiǎn)單地以票取人的；沒有經(jīng)過民主推薦，直接確定為考察對(duì)象的；沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，少數(shù)或個(gè)人確定考察對(duì)象的。 組織考察的失誤。組織考察的失誤主要包括，組織（人事）部門沒有按規(guī)定制定考察方案，隨意進(jìn)行考察的 。組織（人事）部門對(duì)派出的考察組成員素質(zhì)把握不嚴(yán)或考察成員少于 2 人的 。需要回避沒有回避的 。違反考察工作紀(jì)律，泄露考察機(jī)密，造 第 7 頁 共 12 頁 成考察失真失實(shí)的。 考察人員的失誤?？疾烊藛T的失誤主要是指考察組成員在考察過程中的失誤，主要包括沒有按考察方 案進(jìn)行考察的 ?？疾爝^程中，對(duì)群眾反映的問題，沒有深入調(diào)查核實(shí)，未作了解或了解不清的 。隱瞞考察事實(shí)真相的 。違反考察紀(jì)律，吃請(qǐng)收禮、通風(fēng)報(bào)信、泄露考察機(jī)密的 ?？疾觳牧戏从巢徽鎸?shí)，不全面、不具體的。 被談話人的失誤。被談話人的失誤主要包括。被談話人（特別是單位主要負(fù)責(zé)人）沒有如實(shí)向考察組反映真實(shí)情況的 。故意捏造隱瞞事實(shí)真相，刻意中傷或夸大其詞的。 審核把關(guān)的失誤。組織人事部門在考察的基礎(chǔ)上對(duì)其人選的審核把關(guān)失誤主要包括，擬任用人選的基本情況不準(zhǔn)確的（包括工齡、學(xué)歷、年齡、任職資格、培訓(xùn) 等） 。按照規(guī)定沒有征求紀(jì)檢、監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見的 。對(duì)人選的綜合評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確的。 （三）決策任用的失誤。決策任用是
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