5如何做好廉政談心談話工作(編輯修改稿)
2024-09-11 20:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，造成談話對象心理上的防范排斥和精神上的緊張封閉。談話目的要明確。廉政談心談話的目的一定要明確，不僅自己要心中有數，也要讓談話對象有所準備，通過談話要實現在談話動機上早知曉、問題線索中抓在小和談話成果上出實效，力求做到內容鄭重而形式活潑、目的直接而過程婉轉、話題嚴肅而氛圍輕松。 四要跟蹤問效，打好組合拳。 “ 抓鐵有痕、踏石留印 ” ，談一次要有談一次的效果。要把意識到的苗頭性問題及時制止，持續(xù)改進并不斷向好，真真切切起到 “ 預防針 ” 的作用，防范于未然。要通過廉政談心談話對單位整體情況作出評估、對談話中梳 第 4 頁 共 7 頁 理出的問題要及時的反饋。要對單位對反饋問題的整改進行跟蹤問效，看其是否有效落實并建立長效機制。要讓談話真正成為落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手，成為推動工作開展的強勁動力。 作為最前沿有效的監(jiān)督監(jiān)督方式，是常規(guī)性、常堅持、常態(tài)化的工作。只有管好一棵棵 “ 樹木 ” ，整片 “ 森林 ” 才 會健康，我們要將廉政談心談話作為有力的監(jiān)督手段，要把 “ 灌耳音 ” 帶著一股韌勁認真堅持下去，常做常新、久久為功。 （篇二） 與干部談心談話，是組工干部應當具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動廣泛運用與班子運轉考察、班子運轉調研、新領導干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業(yè)務。實施干部談心談話有助于在組織和干部之間建立起經常性溝通聯(lián)系的橋梁，能夠及時有效地了解和掌握干部思想、作風和生活，使干部能夠及時感受到黨組織的關懷、幫助和教育。筆者從參與該項工作的實際出發(fā)，有如下粗淺認識。 一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領導班子和干部突出問題的重要舉措，堅持
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