5如何做好廉政談心談話工作(編輯修改稿)
2025-09-11 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，造成談話對象心理上的防范排斥和精神上的緊張封閉。談話目的要明確。廉政談心談話的目的一定要明確，不僅自己要心中有數(shù)，也要讓談話對象有所準(zhǔn)備，通過談話要實(shí)現(xiàn)在談話動機(jī)上早知曉、問題線索中抓在小和談話成果上出實(shí)效，力求做到內(nèi)容鄭重而形式活潑、目的直接而過程婉轉(zhuǎn)、話題嚴(yán)肅而氛圍輕松。 四要跟蹤問效，打好組合拳。 “ 抓鐵有痕、踏石留印 ” ，談一次要有談一次的效果。要把意識到的苗頭性問題及時制止，持續(xù)改進(jìn)并不斷向好，真真切切起到 “ 預(yù)防針 ” 的作用，防范于未然。要通過廉政談心談話對單位整體情況作出評估、對談話中梳 第 4 頁 共 7 頁 理出的問題要及時的反饋。要對單位對反饋問題的整改進(jìn)行跟蹤問效，看其是否有效落實(shí)并建立長效機(jī)制。要讓談話真正成為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的有力抓手，成為推動工作開展的強(qiáng)勁動力。 作為最前沿有效的監(jiān)督監(jiān)督方式，是常規(guī)性、常堅(jiān)持、常態(tài)化的工作。只有管好一棵棵 “ 樹木 ” ，整片 “ 森林 ” 才 會健康，我們要將廉政談心談話作為有力的監(jiān)督手段，要把 “ 灌耳音 ” 帶著一股韌勁認(rèn)真堅(jiān)持下去，常做常新、久久為功。 （篇二） 與干部談心談話，是組工干部應(yīng)當(dāng)具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動廣泛運(yùn)用與班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察、班子運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研、新領(lǐng)導(dǎo)干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業(yè)務(wù)。實(shí)施干部談心談話有助于在組織和干部之間建立起經(jīng)常性溝通聯(lián)系的橋梁，能夠及時有效地了解和掌握干部思想、作風(fēng)和生活，使干部能夠及時感受到黨組織的關(guān)懷、幫助和教育。筆者從參與該項(xiàng)工作的實(shí)際出發(fā)，有如下粗淺認(rèn)識。 一是要將談心談話工作作為一項(xiàng)重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部突出問題的重要舉措，堅(jiān)持
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