5女職工勞動衛(wèi)生督查匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動不發(fā)加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸 殊，嚴(yán)重侵害了其勞動權(quán)益。 （四）參加社會保險比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動頻繁，不穩(wěn)定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會保險的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入 800 元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無法抵御。 （五）特殊勞動保護(hù)落實不到位。部分企業(yè)主存有 “ 女職工事多麻煩多 ” 的錯誤認(rèn)識。部分企業(yè)對處于 “ 五期 ” 的女工給予了工種、勞 動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴(yán)重影響了女 第 4 頁 共 6 頁 工和子女的身心健康。 那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認(rèn)為主要有以下幾方面原因： 一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營企業(yè)主認(rèn)為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。 二是私營企業(yè)重利 忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。 三是女工缺乏維權(quán)意識。女職工大多來自農(nóng)村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她
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