【正文】 ” 的錯誤認(rèn)識。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計， 60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。 （二）用工制度不規(guī)范。多數(shù)私營企業(yè)主認(rèn)為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。 （三）采取措施，全方位提高女性素質(zhì)。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全 方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業(yè)進行調(diào)查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學(xué)法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認(rèn)真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權(quán)益就能夠逐步得到維護。 （五）特殊勞動保護落實不到位。 二、存在的問題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）職業(yè)層次偏低。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是 “ 口頭協(xié)議 ” 或是 “ 押金合同 ” 和 “ 生死合同 ” ，合同中沒有女職工勞動保護內(nèi)容，對孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī) 定。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個私企業(yè)，但未引起足夠重視。女職工特別是個體私營企業(yè)的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質(zhì)相對偏低，自我保護意識不強，是侵害女職工權(quán)益案件發(fā) 生的主要原因，因此，提高女