5女職工勞動衛(wèi)生督查匯報-在線瀏覽
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 簽訂和勞動爭議調(diào)解，在合同文本中增加了女職工勞動保護條款。 二、存在的問題 在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動保護衛(wèi)生情況存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）職業(yè)層次偏低。大多數(shù)女職工在自身素質(zhì)不高、 生活壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實面前，選擇較易適應和技術(shù)程度不高的服裝鞋類加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權(quán)益更容易受侵害的主要原因。 （二）用工制度不規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計我市目前仍然有 30%的企業(yè)未簽訂集體合同。 （三）加班加點現(xiàn)象比較普遍。有的女工從早上 7 點開始上班至下午 6 點才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點至 9 點多。 （四）參加社會保險比例低。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險，而參加養(yǎng)老保險和生育保險的企業(yè)則寥寥無幾。 （五）特殊勞動保護落實不到位。部分企業(yè)對處于 “ 五期 ” 的女工給予了工種、勞 動環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴重影響了女 第 4 頁 共 6 頁 工和子女的身心健康。多數(shù)私營企業(yè)主認為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。 二是私營企業(yè)重利 忘義。 三是女工缺乏維權(quán)意識。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據(jù)理力爭。有的私營企業(yè)
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