5女職工勞動衛(wèi)生督查匯報-閱讀頁
2024-09-11 20:57本頁面
【正文】 根本不設立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護 女工權益。 三、對策和建議 改善女職工的勞動安全衛(wèi)生狀況是一項系統(tǒng)的社會工程，需要社會各界的關心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職 第 5 頁 共 6 頁 工勞動保護辦法》及《勞動法》落到實處。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全 方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業(yè)進行調查研究，使企業(yè)工會干部和職工自覺學法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會維權與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權益就能夠逐步得到維護。 （二）各司其職，加強社會保障和監(jiān)察體 系。 （三）采取措施，全方位提高女性素質。要通過各種渠道和形式，對廣大女職工進行法律知識和 “ 四有 ” 、 “ 四自 ” 教育，提高她們的法律意識，增強自我保護能力；廣泛開展 “ 巾幗建功 ” 競賽活動，創(chuàng)造良好的比、學、趕、幫、超的工作氛圍，通過婦女職業(yè)技能培訓，學習業(yè)務技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，以作為求平等，以自強求保護，全方位提高女性的整體素質，使她們更好地維護自身的合法權益。各職能、執(zhí)法部門應切實承擔起保護女職工勞動權益的職責，加大懲處侵犯女職工勞動權益的力度，嚴厲懲治 侵犯女職工權益的犯罪行為，對構成犯罪的，一律依法懲處。
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