5區(qū)婦聯(lián)組織建設工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關注外嫁女待遇和外來務工女性權益，大力實施 “ 嶗山無孤兒工程 ” 和 “ 春蕾計劃 ” ，開展愛心陽光夏令營、 3+1 牽手女童援助等行動，有效地維護了婦女兒童的合法權益，推動了婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展，全區(qū)婦女工作先后榮獲 XX 省 “ 三八 ” 紅旗集體、省先進婦聯(lián)和 XX 市婦聯(lián)工作標兵單位等多項集體榮譽。 二、婦聯(lián)組織建設工作中存在的主要問題 基層婦女組織建設發(fā)展不夠平衡。主要表現(xiàn)為。一是縱向網(wǎng)絡與橫向網(wǎng)絡建設不平衡。 目前，全區(qū)婦女組織建設縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統(tǒng)的行政社區(qū)婦女組織為主，而新型經(jīng)濟社會組織、婦女聯(lián)誼等組織形式缺乏。二是在功能發(fā)揮上各街道、社區(qū)之間存在差異。全區(qū)大多數(shù)社區(qū)婦女工作活躍、活動經(jīng)常、群眾參與率高；由于受到社區(qū)大小、經(jīng)濟強弱、文明社區(qū)建設發(fā)展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區(qū)只是在每年 “ 三八 ” 、 “ 母親 ” 節(jié)等重要節(jié)日組織活動，群眾參與率較低。 婦聯(lián)干部隊伍的結(jié)構(gòu)有待改善、素質(zhì)有待提高。目前，全區(qū)街道以上 14名婦聯(lián)干部中仍有 1人為混崗、 5人 為事業(yè)編， 第 5 頁 共 9 頁 部分婦聯(lián)干部的成長進步受到身份的制約；基層社區(qū)婦女干部的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn) “ 金字塔 ” 形，即越到基層社區(qū)婦女干部的學歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開展；部分社區(qū)婦聯(lián)干部習慣于傳統(tǒng)的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現(xiàn)的新問題；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。 基層婦女工作的力度須進一步強化。近年來，社區(qū)婦聯(lián)組織在參與基層民主管理、代表維護婦女合法權益等方面有弱化現(xiàn)象， 70%的社區(qū)婦聯(lián)主任基本 是社區(qū)的工作人員，大多數(shù)以計劃生育和中心工作及社區(qū)的臨時性工作為主要任務，基層婦女干部存在的 “ 兼職多、任務重 ” 等實際問題，導致一些社區(qū)婦聯(lián)主任種了別人的田，荒了 “ 婦女工作的地 ” 。此外， “ 村改居 ” 后社區(qū)婦女工作對象增多、內(nèi)容增加、任務加重的新形勢，也為社區(qū)婦聯(lián)組織提出了新課題。 基層社區(qū)婦聯(lián)干部、婦女工作的待遇需要加強。從調(diào)查情況看，目前基層婦聯(lián)干部的政治待遇偏低
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