3關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 14:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成這種情況的原因有以下幾種，一是異地提拔重用，不再擔(dān)任原職務(wù)，這種情況的有 7人；二是撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)導(dǎo)致人事變動(dòng)不再擔(dān)任原職務(wù)，這種情況的有4 人；三是兼職太多精力有限，黨委重新調(diào)整人員分工，這種情 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 況的有 5 人。這幾種原因里以兼職太多精力有限重新調(diào)整人員分工的情況最為普遍。在今年換屆時(shí)，有好幾個(gè)優(yōu)秀的婦聯(lián)主席，因?yàn)閾?dān)任黨委班子成員后工 作壓力特別繁重，不得已只能更換了婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席的頻繁更換，導(dǎo)致了婦聯(lián)主席一是業(yè)務(wù)不精，二是工作銜接不上，直接影響了婦聯(lián)工作的開展。 ，開展工作力度不夠。從調(diào)查情況來(lái)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)主席兼兩職以上的為 90%，有的甚至身兼數(shù)職，村（居）婦干兼職的達(dá) 80%，專職比例非常低，在專職婦聯(lián)干部中要么年齡偏大沒有工作熱情，要么是剛參加工作不知如何工作。因兼職較多時(shí)間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大。尤其是今年以來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)主席普遍反映工作任務(wù)非常繁重 ，工作壓力非常大，街道、社區(qū)婦聯(lián)主席一般都兼有控違拆違、黨建等重點(diǎn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席一般都兼有黨建、脫貧攻堅(jiān)、小康等重點(diǎn)工作，由于這些工作都是黨委政府的中心工作和重點(diǎn)工作，一旦出現(xiàn)問題就要啟動(dòng)問責(zé)程序，也導(dǎo)致了婦聯(lián)工作被邊緣化，被忽略。 。在村級(jí)婦代會(huì)主任身上體現(xiàn)尤為明顯，由于長(zhǎng)期以來(lái)村級(jí)婦女代表大會(huì)制度不健全，不完善，村婦代會(huì)主任均是在村兩委換屆中產(chǎn)生的婦女委員兼任的，導(dǎo)致絕大多數(shù)婦代會(huì)主任對(duì)自己的本職工作不清楚不知道，還在認(rèn)為自己只是計(jì)生專干，把精力與時(shí)間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、 硬任務(wù)，有工資 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 待遇、經(jīng)費(fèi)支持的計(jì)生工作上，對(duì)軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣，職能明顯弱化。村婦代會(huì)主任主動(dòng)開展婦女活動(dòng)很少，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無(wú)聲息。 ，各類婦女組織少。目前我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)中，組建了各類婦女組織的不足 20 個(gè)，很多還只是在合作社下面掛個(gè)名，并沒有真正開展婦女活動(dòng)。 、意識(shí)不強(qiáng)。從村兩委換屆選舉來(lái)看，我
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