5區(qū)委組織部某年度社會評價工作情況報告(編輯修改稿)
2025-09-11 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化建設融合起來，讓陣地真正 “ 熱 ” 起來。為建強戰(zhàn)斗堡壘，設立 2144 個黨小組，制定《基層黨組織基礎黨務臺賬清單》，實行 1 個支部 1 本臺賬 、 1 名黨員 1 本手冊精細化管理，制定支部規(guī)范化達標創(chuàng)建三年行動計劃，全力推進黨支部規(guī)范化建設，2024 年 688 個、 %的支部完成達標創(chuàng)建。實施集體經(jīng)濟強村工程，發(fā)展 130 個股份合作經(jīng)濟項目、為 96 個村（社區(qū)）每年增加集體收入 860 萬元，實現(xiàn) 100%的村（社區(qū)）有 1 萬元以上集體經(jīng)濟收入，其中 50%達到 5萬元以上。開展 “ 五星示范村 ”評比，每半年動態(tài)評選一次，每獲評 1 顆星，村組干部分三個層級每月增加 300 元、 200 元、 100 元績效，最多可得五顆星。對133 個村（社區(qū)）班子進行全員分析研判，按照一村一方案對排查出來的 13 個后進班子進行整頓。將 71 名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨員領導干部黨組織關系轉(zhuǎn)到村（社區(qū)）承包黨建工作。為管好黨員隊伍，督促各黨支部每月開展 1 次 “ 支部主題黨日 +” 活動，按月繳納黨費，嚴格推行共產(chǎn)黨員 “ 政治生日 ” 制度，分 5 個類別制定黨員積分管理辦法，圍繞中心工作設置指標，把積分結(jié)果作為年度考核、評先評優(yōu)、干部選拔的重要依據(jù)，督促黨員在脫貧攻堅中當先鋒、作表率。嚴把黨員發(fā)展程序，全年共發(fā)展黨員259 名。三是聚焦發(fā)展抓融合，不斷提升黨建內(nèi)涵。牢固樹立抓 第 7 頁 共 13 頁 黨建就是抓發(fā)展的理念，把管人、管事與管黨建有機結(jié)合起來，實現(xiàn)黨 建與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振、互促共贏。緊盯鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅抓好農(nóng)村黨建；以服務城市建設、城市管理、城市經(jīng)濟發(fā)展抓好城市基層黨建；以融入中心工作、項目建設、審批執(zhí)法抓好機關黨建，推動機關黨組織在嚴肅黨內(nèi)政治生活、狠抓工作落實和組織活動開展等方面示范帶頭；以適應新就業(yè)方式、新組織形式抓好 “ 兩新 ” 黨建；以立足教書育人、管理育人、服務育人抓好學校黨建；以堅持以人為本、精準服務、發(fā)揮作用抓好離退休支部黨建。四是聚焦質(zhì)量抓示范，努力培育黨建特色。推行黨建引領、產(chǎn)業(yè)助力、群眾致富的 “ 黨建 +產(chǎn)業(yè) +貧困戶 ” 運行模式 ，全面開展 “ 五星示范戶 ”“ 五星愛心超市 ” 建設，每個貧困村至少投入 20 萬元財政資金建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，通過合作社或公司帶動貧困戶、集體經(jīng)濟和村組干部增收，對貧困戶和群眾參與集體事務、人居環(huán)境提升、遵德守法等情況進行積分管理，提高產(chǎn)業(yè)扶貧組織化程度和貧困群眾內(nèi)生動力。持續(xù)推進 “ 黨建+項目 ” ，全面推行 “ 支部建在項目上、黨旗插在工地上 ” 模式，在 10 個工期超過半年、投資超過 5000 萬元的重點項目成立一線臨時黨支部，組織黨員開展政策法規(guī)我先學、文明施工我?guī)ь^、工程質(zhì)量我承諾等活動，助推項目建設。持續(xù)推進 “ 互聯(lián)網(wǎng) +黨建 ” ， 針對基層黨員流動性大、開展活動難等問題，充分利用云嶺先鋒綜合服務平臺、 xx 督辦 app 公眾版等渠道，推動基層黨 第 8 頁 共 13 頁 建由傳統(tǒng)向現(xiàn)代、由單向向互動、由封閉向開放、由管理向服務轉(zhuǎn)變。 （四）以深化體制改革為突破，全面提高人才工作水平。一是加強領導，強化人才工作保障。注重發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能優(yōu)勢，通過區(qū)委常委會、人才工作聯(lián)席會議專題研究人才工作；不斷創(chuàng)新黨管人才方式方法，完善工作運行機制，形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。制定《關于深化人才體制機制 改革激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關于人才體制機制改革的戰(zhàn)略部署；制定《 2024 年人才工作要點》，細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和區(qū)直部門，并納入年度目標考核。二是拓寬渠道，推進人才提質(zhì)增量。在全區(qū)開展 “ 六類人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1