5區(qū)人社局局長個人述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注人數(shù)達 9000 余人，全區(qū)人社信息一 體化平臺連通率達 100%。近 2 年來，累計發(fā)放小額擔保貸款 億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班 110 余期，參培 3000 余人次。舉辦各類專場招聘活動 120 余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 1500 余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導多次前來我區(qū)調(diào)研指導人社工作，均給予高度評價。二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立 “ 一廳式 ” 社保服務(wù)新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進一步健全內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的 全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個 第 5 頁 共 9 頁 體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調(diào)研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿?，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高。 2 年來，根據(jù) 145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的 9626 名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù)；根據(jù) 178 號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的 1859 名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領(lǐng)手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會 養(yǎng)老保險參保繳費率達 98%以上。三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，全力推進 “ 人才強區(qū) ” 戰(zhàn)略， 2024年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143 人，新錄用公務(wù)員 31 人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液；為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結(jié)合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務(wù)員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。 2024年至今，平均每年開展基層公務(wù)員輪訓班 4 期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓全覆蓋；組織人事業(yè)務(wù)骨干 參加省、市業(yè)務(wù)培訓，提升綜合素質(zhì)和責任意識；制定《 xx 區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進行 3 期以上繼續(xù)教育免費培訓；全區(qū)享受政府特殊津貼 第 6 頁 共 9 頁 人員、學術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯；建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調(diào)整科級領(lǐng)導干部 10 人，激發(fā)了干部隊伍活力。四是執(zhí)法維權(quán)，促進和諧。嚴格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性
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