5區(qū)人社局局長(zhǎng)個(gè)人述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 注人數(shù)達(dá) 9000 余人，全區(qū)人社信息一 體化平臺(tái)連通率達(dá) 100%。近 2 年來(lái)，累計(jì)發(fā)放小額擔(dān)保貸款 億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班 110 余期，參培 3000 余人次。舉辦各類專場(chǎng)招聘活動(dòng) 120 余場(chǎng)次，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè) 1500 余人。國(guó)家人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星、邱小平，省人社廳廳長(zhǎng)翟四虎，市政府常務(wù)副市長(zhǎng)岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來(lái)我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作，均給予高度評(píng)價(jià)。二是推進(jìn)社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立 “ 一廳式 ” 社保服務(wù)新模式，不斷合理簡(jiǎn)化申報(bào)流程，嚴(yán)把基金征繳關(guān)，進(jìn)一步健全內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的 全程監(jiān)控，確?；疬\(yùn)行安全，為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳提供便利。以私營(yíng)企業(yè)、個(gè) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)對(duì)象，積極開(kāi)展各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，深入調(diào)研摸底，加大宣傳力度，全力推進(jìn)各類社保辦理，確保惠民政策真正落實(shí)到位，各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)連創(chuàng)新高。 2 年來(lái)，根據(jù) 145號(hào)文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過(guò)的 9626 名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；根據(jù) 178 號(hào)文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過(guò)的 1859 名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助申領(lǐng)手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率達(dá) 98%以上。三是盤活資源，引進(jìn)人才。繼續(xù)堅(jiān)持 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，全力推進(jìn) “ 人才強(qiáng)區(qū) ” 戰(zhàn)略， 2024年以來(lái)，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘 143 人，新錄用公務(wù)員 31 人，為我區(qū)干部隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液；為提升隊(duì)伍素質(zhì)，我們每年都要結(jié)合當(dāng)年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實(shí)施方案》，與各街道、各單位加強(qiáng)互動(dòng)聯(lián)系，通過(guò)公務(wù)員大講堂等活動(dòng)，送教師、送培訓(xùn)下基層。 2024年至今，平均每年開(kāi)展基層公務(wù)員輪訓(xùn)班 4 期以上，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓(xùn)全覆蓋；組織人事業(yè)務(wù)骨干 參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)；制定《 xx 區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實(shí)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核聘任工作，每年都要對(duì)全區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行 3 期以上繼續(xù)教育免費(fèi)培訓(xùn)；全區(qū)享受政府特殊津貼 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯；建立了全局后備干部民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交叉輪崗機(jī)制，調(diào)整科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 10 人，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。四是執(zhí)法維權(quán)，促進(jìn)和諧。嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性
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