5區(qū)人社局局長個人述職報告-免費閱讀
【正文】 二是工作中還需要進一步克服急躁 情緒。六是接受監(jiān)督，認真答復。嚴格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。在區(qū)人力資源服務大樓建立 “ 一廳式 ” 社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進一步健全內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的 全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以 “ 貼近群眾、主動作為、積極履職 ” 為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè) 第 4 頁 共 9 頁 培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性?，F(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員 進行匯報，請予審議。履職 2 年來，我團結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的十八大歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞 “ 民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新 ” 工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。重點學習了《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風、密 切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和習近平總書記等中央、省、市、區(qū)領(lǐng)導同志關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行 “ 三嚴三實 ” 理念，全面帶動隊伍政治素質(zhì)整體提高。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順 利開展。舉辦各類專場招聘活動 120 余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 1500 余人。繼續(xù)堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，全力推進 “ 人才強區(qū) ” 戰(zhàn)略， 2024年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143 人，新錄用公務員 31 人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液；為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結(jié)合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施
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