5區(qū)人力資源工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-11 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘會 12 場，引進(jìn)各類人才 850 人次。 （六）著力加 強(qiáng)人才培育。組織參與民間技藝傳承開發(fā)、博士后流動站、省市政府專家津補(bǔ)貼項(xiàng)目評選及 “ 技能大師 ” 、“ 首席大師 ” 評比表彰和各類職業(yè)技能大賽，讓對事業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)的人才得到社會肯定和認(rèn)可。做好人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展、管理、服務(wù)工作，促進(jìn)人力資源企業(yè)提檔升級。全年新引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 34 家。人力資源產(chǎn)業(yè)年?duì)I業(yè)收入同比增長10%。加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序，發(fā)揮行業(yè)自律協(xié)調(diào)作用。 （七）著力規(guī)范人才管理。不斷完善職稱評價(jià)體系，職稱評價(jià)向基層和一線傾斜。繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)職稱評審專項(xiàng)服務(wù)工作 ，開展專場評審和特殊評審，組織 1— 2 場中高級專業(yè)技術(shù)人才專場評審。認(rèn)真組織實(shí)施政策性考試項(xiàng)目，進(jìn)一步完善人事考試考務(wù)協(xié)作機(jī)制和考試安全保障機(jī)制。加大開發(fā)社會化委托考試的力度，積極為用人單位招聘工作人員及內(nèi)部競爭上崗提供考試評價(jià)服務(wù)。 （八）著力建設(shè)人才平臺。借 **大學(xué)生 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（漢口）基地落戶 **之機(jī)，整合全區(qū)載體和政策資源，在 “**” 第 5 頁 共 9 頁 期間實(shí)施 “1111” 工程（即建設(shè) 100 萬平方米大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)造 10 萬個(gè)高質(zhì)量就業(yè)崗位，幫扶 10000 名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，孵化 1000 家成長型、潛力型、 創(chuàng)新型企業(yè)），建成 “ 眾創(chuàng)空間、孵化基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 全程孵化體系。堅(jiān)持與國內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)平臺、知名電商、知名風(fēng)投、科研院所合作，辦好第五屆大學(xué)生電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，將 **打造成全國一流的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。 三、深化干部人事制度改革，抓關(guān)鍵促效率，鍛造高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍 （九）落實(shí) “ 瘦身計(jì)劃 ” 。堅(jiān)持把好入口關(guān)，會同相關(guān)部門嚴(yán)格審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘職位，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員編制職數(shù)管理、職務(wù)任免、競爭上崗、民主推薦等相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)科級干部非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)申領(lǐng)、科級干部任 免審批及備案工作。繼續(xù)做好公益性崗位開發(fā)管理，在創(chuàng)新社會治理中發(fā)揮人才支撐。 （十）實(shí)施 “ 強(qiáng)身計(jì)劃 ” 。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，堅(jiān)持按需招錄，堅(jiān)持優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照
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