5區(qū)人力資源工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-11 19:49本頁面
【正文】 性就業(yè)、家庭就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)等多樣化就業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。按照 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 的總體要求，進(jìn)一步健全完善政策扶持 、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)三位一體的創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制。大力扶持初創(chuàng)型、微小型和創(chuàng)新型科技企業(yè)發(fā)展，建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)孵化基地和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園、見習(xí)基地。 （三）完善體系塑造 “ 大培訓(xùn) ” 格局。完善面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培 訓(xùn)制度，加強(qiáng)社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)培訓(xùn)（創(chuàng)業(yè)孵化）基地建設(shè)，推動(dòng)形成勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)為一體的全方位培訓(xùn)體系。以公共就業(yè)服務(wù)信息化能力建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)工作的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。繼續(xù)實(shí)施引進(jìn)人才 “ 綠色通道 ” ，通過組織和參加省內(nèi)外、市內(nèi)外高層次人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)和培育一批 “ 城市合伙人 ” 急需緊缺人才和領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。做大做強(qiáng) “ 高校行 ” 和 “ 中高端人才交流會(huì) ”活動(dòng)品牌，提升品牌影響力，力促各類人才集聚 **，為 **經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。 （六）著力加 強(qiáng)人才培育。做好人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展、管理、服務(wù)工作，促進(jìn)人力資源企業(yè)提檔升級(jí)。人力資源產(chǎn)業(yè)年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)10%。 （七）著力規(guī)范人才管理。繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)職稱評(píng)審專項(xiàng)服務(wù)工作 ，開展專場(chǎng)評(píng)審和特殊評(píng)審，組織 1— 2 場(chǎng)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才專場(chǎng)評(píng)審。加大開發(fā)社會(huì)化委托考試的力度，積極為用人單位招聘工作人員及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗提供考試評(píng)價(jià)服務(wù)。借 **大學(xué)生 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（漢口）基地落戶 **之機(jī)，整合全區(qū)載體和政策資源，在 “**” 第 5 頁 共 9 頁 期間實(shí)施 “1111” 工程（即建設(shè) 100 萬平方米大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)造 10 萬個(gè)高質(zhì)量就業(yè)崗位，幫扶 10000 名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，孵化 1000 家成長(zhǎng)型、潛力型、 創(chuàng)新型企業(yè)），建成 “ 眾創(chuàng)空間、孵化基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 全程孵化體系。 三、深化干部人事制度改革，抓關(guān)鍵促效率，鍛造高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍 （九）落實(shí) “ 瘦身計(jì)劃 ” 。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員編制職數(shù)管理、職務(wù)任免、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)科級(jí)干部非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)申領(lǐng)、科級(jí)干部任 免審批及備案工
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