5區(qū)人力資源工作計(jì)劃-免費(fèi)閱讀
【正文】 加大干部教育培訓(xùn)工作力度，提高干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理服務(wù)水平。在鞏固民營(yíng)醫(yī)院、建筑行業(yè)開展工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，選擇 12 個(gè)新的行業(yè)開展工資集體協(xié)商，在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。 （十六）不斷推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解前置，提高辦件質(zhì)量。落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部安置及家屬政策性安置。按照省市相關(guān)要求，做好深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革“ 兩項(xiàng)改革 ” 相關(guān)工作。完善事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，深化事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗制度。 （十）實(shí)施 “ 強(qiáng)身計(jì)劃 ” 。加大開發(fā)社會(huì)化委托考試的力度，積極為用人單位招聘工作人員及內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗提供考試評(píng)價(jià)服務(wù)。做好人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展、管理、服務(wù)工作，促進(jìn)人力資源企業(yè)提檔升級(jí)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)工作的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。大力扶持初創(chuàng)型、微小型和創(chuàng)新型科技企業(yè)發(fā)展，建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)孵化基地和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園、見習(xí)基地。圍繞 **“ 三大產(chǎn)業(yè) ” 發(fā)展和“ 三大功能區(qū) ” 建設(shè)，積極培育發(fā)展新產(chǎn)業(yè)和 XX 縣區(qū)域的 就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理方面，全區(qū)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 90%以上。以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照 “ 五位一體 ” 總體布局和 “ 四個(gè)全面 ”戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。穩(wěn)妥推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，積極配合做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。 （二）健全機(jī)制營(yíng)造 “ 大創(chuàng)業(yè) ” 氛圍。 （四）探索建設(shè)基層服務(wù)平臺(tái) “ 大網(wǎng)絡(luò) ” 。全年開展各類人才招聘會(huì) 12 場(chǎng)，引進(jìn)各類人才 850 人次。不斷完善職稱評(píng)價(jià)體系，職稱評(píng)價(jià)向基層和一線傾斜。堅(jiān)持把好入口關(guān)，會(huì)同相關(guān)部門嚴(yán)格審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘職位，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。圍繞公務(wù)員履職盡責(zé)、行使權(quán)力、 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 擔(dān)當(dāng)責(zé)任，進(jìn)一步建立健全定責(zé)、履 責(zé)、考責(zé)、問(wèn)責(zé)的公務(wù)員崗位責(zé)任體系。研究制定公務(wù)員申訴公正委員會(huì)辦案流程，保障公務(wù)員合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。探索勞動(dòng)監(jiān)
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