【正文】 源工作的總體要求是。 一、深化就業(yè)幫扶機制改革，抓提質促擴容，積極謀求民生福祉 （一）落實政策打造 “ 大就業(yè) ” 局面。以公共就業(yè)服務信息化能力建設為統(tǒng)領，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系。繼續(xù)加強企業(yè)職稱評審專項服務工作 ，開展專場評審和特殊評審，組織 1— 2 場中高級專業(yè)技術人才專場評審。 （十一）深化人事制度改革。穩(wěn)妥推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。全面推進勞動關系領域法制建設，做好勞動關系領域普法宣傳。做好查辦案件和行政投訴、信訪舉報調查處理和督辦工作，嚴肅處 理各類違紀違法行為。逐步推動轄區(qū)街道開展案件調解工作，鼓勵 “ 事前化解、就近調解 ” 。按照國辦發(fā)〔 20**〕3 號文，做好全區(qū)機關在職人員基本工資和規(guī)范津貼補貼標準，以及事業(yè)單位在職人員基本工資和績效工資標準調整工作。按照 “ 陽光招錄 ” 的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織實施考錄工作，切實維護考錄的公平性、科學性和安全性。人力資源產業(yè)年營業(yè)收入同比增長10%。 （三）完善體系塑造 “ 大培訓 ” 格局。勞動保障監(jiān)察案件按期辦結率 95%。就業(yè)再就業(yè)方面，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 2 萬人次。進一步加強婦女、少數(shù)民族、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的社會環(huán)境。緊盯現(xiàn)代商貿、工業(yè)服務、健康服務等 **三大產業(yè)做好高端人才定制服務，推進 第 4 頁 共 9 頁 高素質人才庫建設。堅持與國內知名網絡平臺、知名電商、知名風投、科研院所合作，辦好第五屆大學生電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，將 **打造成全國一流的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。 （十二）健全職業(yè)保障制度。加強解困維穩(wěn)工作機制和制度建設，保持軍轉干部隊伍和諧穩(wěn)定。 五、深化人資系統(tǒng)自身改革，抓作風促轉變，夯實正風肅紀基礎 （十八）進一 步強化基礎性工作。開展文明禮儀、機要保密等業(yè)務培訓，做好綜合治理、安全生產等工作。探索勞動監(jiān)察執(zhí)法力量重心下移、隊伍整合、窗口前移建設，加強重點領域、重點地域監(jiān)察管理力量，著力建立權責明確、強化基層、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系。研究制定公務員申訴公正委員會辦案流程，保障公務員合法權益。堅持把好入口關，