5區(qū)人力資源工作計劃-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 、萬眾創(chuàng)新 ” 的總體要求，進一步健全完善政策扶持 、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務三位一體的創(chuàng)業(yè)工作機制。完善就業(yè)援助政策，多渠道開發(fā)公益性崗位，建立幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭就業(yè)的長效機制。 一、深化就業(yè)幫扶機制改革，抓提質促擴容，積極謀求民生福祉 （一）落實政策打造 “ 大就業(yè) ” 局面。勞動保障監(jiān)察案件按期辦結率 95%。人力資源開發(fā)方面，承辦 **市第五屆大學生電子商務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽，獲獎項目跟蹤落戶 90%以上，扶持大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)團隊 100 個。 20**年全區(qū)人力資源工作的主要指標是。 第 1 頁 共 9 頁 區(qū)人力資源工作計劃 20**年全區(qū)人力資源工作的總體要求是。就業(yè)再就業(yè)方面，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數 2 萬人次。開展創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)意識培訓、扶持創(chuàng)業(yè)各 1000 人。干部隊伍建設方面，深化公務員崗位責任制，崗位責任書簽 訂率 100%，科及科以下公務員培訓全覆蓋。實施更加積極的就業(yè)政策，把促進經濟發(fā)展和千方百計擴大就業(yè)相結合，發(fā)揮好政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用。進一步加強婦女、少數民族、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的社會環(huán)境。圍繞產業(yè)轉型升級，探索創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的新領域、新途徑。落實精準扶貧的要求，實施農民工職業(yè)技能提升計劃；積極化解結構性失業(yè)矛盾，規(guī)范、有序、有效地做好失業(yè)人員再就業(yè)工作；開展企業(yè)新錄用人員崗前培訓、職工技能提升培訓和職工轉崗技能培訓。依托公共就業(yè)信息服務平臺打造 “** 分鐘公共就業(yè)服務圈 ” ，實現區(qū)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務信息網絡三級聯(lián)通；公共就業(yè)服務信息網絡與高校、大中型企業(yè)、職業(yè)培訓機構、人力資源服務機構互聯(lián)互通，資源共享。緊盯現代商貿、工業(yè)服務、健康服務等 **三大產業(yè)做好高端人才定制服務，推進 第 4 頁 共 9 頁 高素質人才庫建設。組織參與民間技藝傳承開發(fā)、博士后流動站、省市政府專家津補貼項目評選及 “ 技能大師 ” 、“ 首席大師 ” 評比表彰和各類職業(yè)技能大賽，讓對事業(yè)發(fā)展有貢獻的人才得到社會肯定和認可。加強人力資源服務行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序，發(fā)揮行業(yè)自律協(xié)調作用。認真組織實施政策性考試項目，進一步完善人事考試考務協(xié)作機
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