5區(qū)人力資源工作計劃(存儲版)
【正文】 察執(zhí)法力量重心下移、隊伍整合、窗口前移建設(shè)，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)地域監(jiān)察管理力量，著力建立權(quán)責(zé)明確、強(qiáng)化基層、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系。 第 8 頁 共 9 頁 （十七）不斷完善勞動合同動態(tài)管理機(jī)制，提高指導(dǎo)水平。開展文明禮儀、機(jī)要保密等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好綜合治理、安全生產(chǎn)等工作。扎實開展 “ 學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員 ” 活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育， 第 9 頁 共 9 頁 開展行風(fēng)政風(fēng)評議，樹立人力資源系統(tǒng)的良好形象。 五、深化人資系統(tǒng)自身改革，抓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變，夯實正風(fēng)肅紀(jì)基礎(chǔ) （十八）進(jìn)一 步強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作。完善勞動人事爭議仲裁案件辦理程序、職責(zé)、行為規(guī)范等，實現(xiàn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)全覆蓋。加強(qiáng)解困維穩(wěn)工作機(jī)制和制度建設(shè)，保持軍轉(zhuǎn)干部隊伍和諧穩(wěn)定。開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較。 （十二）健全職業(yè)保障制度。繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)項目，強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)、法治建設(shè)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平。堅持與國內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)平臺、知名電商、知名風(fēng)投、科研院所合作，辦好第五屆大學(xué)生電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，將 **打造成全國一流的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序，發(fā)揮行業(yè)自律協(xié)調(diào)作用。緊盯現(xiàn)代商貿(mào)、工業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)等 **三大產(chǎn)業(yè)做好高端人才定制服務(wù)，推進(jìn) 第 4 頁 共 9 頁 高素質(zhì)人才庫建設(shè)。落實精準(zhǔn)扶貧的要求，實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃；積極化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾，規(guī)范、有序、有效地做好失業(yè)人員再就業(yè)工作；開展企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)、職工技能提升培訓(xùn)和職工轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)婦女、少數(shù)民族、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的社會環(huán)境。干部隊伍建設(shè)方面，深化公務(wù)員崗位責(zé)任制，崗位責(zé)任書簽 訂率 100%，科及科以下公務(wù)員培訓(xùn)全覆蓋。就業(yè)再就業(yè)方面，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) 2 萬人次。 20**年全區(qū)人力資源工作的主要指標(biāo)是。勞動保障監(jiān)察案件按期辦結(jié)率 95%。完善就業(yè)援助政策，多渠道開發(fā)公益性崗位，建立幫助城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭就業(yè)的長效機(jī)制。 （三）完善體系塑造 “ 大培訓(xùn) ” 格局
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