5區(qū)人力資源工作計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。繼續(xù)實(shí)施引進(jìn)人才 “ 綠色通道 ” ，通過(guò)組織和參加省內(nèi)外、市內(nèi)外高層次人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)和培育一批 “ 城市合伙人 ” 急需緊缺人才和領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。人力資源產(chǎn)業(yè)年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)10%。借 **大學(xué)生 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（漢口）基地落戶 **之機(jī)，整合全區(qū)載體和政策資源，在 “**” 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 期間實(shí)施 “1111” 工程（即建設(shè) 100 萬(wàn)平方米大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，創(chuàng)造 10 萬(wàn)個(gè)高質(zhì)量就業(yè)崗位，幫扶 10000 名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，孵化 1000 家成長(zhǎng)型、潛力型、 創(chuàng)新型企業(yè)），建成 “ 眾創(chuàng)空間、孵化基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 全程孵化體系。按照 “ 陽(yáng)光招錄 ” 的要求，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織實(shí)施考錄工作，切實(shí)維護(hù)考錄的公平性、科學(xué)性和安全性。配合做好區(qū)屬事業(yè)單位分類改革后相關(guān)工作。按照國(guó)辦發(fā)〔 20**〕3 號(hào)文，做好全區(qū)機(jī)關(guān)在職人員基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以及事業(yè)單位在職人員基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。逐步推動(dòng)轄區(qū)街道開展案件調(diào)解工作，鼓勵(lì) “ 事前化解、就近調(diào)解 ” 。鞏固和深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。做好查辦案件和行政投訴、信訪舉報(bào)調(diào)查處理和督辦工作，嚴(yán)肅處 理各類違紀(jì)違法行為。加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，建立和完善資產(chǎn)管理制度。全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法制建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普法宣傳。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，加大專兼職人員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)辦案指導(dǎo)和演 練，不斷提高辦理執(zhí)法案件、處理復(fù)雜問(wèn)題、處置突發(fā)事件的能力。穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。根據(jù)中央省市相關(guān)工作意見(jiàn)和要求，結(jié)合實(shí)際，穩(wěn)步推行全區(qū)街道公務(wù)員職 務(wù)職級(jí)并行制度。 （十一）深化人事制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員編制職數(shù)管理、職務(wù)任免、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)科級(jí)干部非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)申領(lǐng)、科級(jí)干部任 免審批及備案工作。繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)職稱評(píng)審專項(xiàng)服務(wù)工作 ，開展專場(chǎng)評(píng)審和特殊評(píng)審，組織 1— 2 場(chǎng)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才專場(chǎng)評(píng)審。 （六）著力加 強(qiáng)人才培育。以公共就業(yè)服務(wù)信息化能力建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。按照 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新 ” 的總體要求，進(jìn)一步健全完善政策扶持 、
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