5區(qū)人力資源工作計劃(文件)
【正文】 制和考試安全保障機(jī)制。堅持與國內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)平臺、知名電商、知名風(fēng)投、科研院所合作，辦好第五屆大學(xué)生電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，將 **打造成全國一流的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。繼續(xù)做好公益性崗位開發(fā)管理，在創(chuàng)新社會治理中發(fā)揮人才支撐。繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)項目，強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)、法治建設(shè)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化水平。按照全市統(tǒng)一部署，做好公務(wù)用車制度改革中司勤人員安置工作。 （十二）健全職業(yè)保障制度。 （十三）推進(jìn)工資收入分配制度改革。開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較。 第 7 頁 共 9 頁 （十四）做好軍轉(zhuǎn) 干部穩(wěn)定工作。加強(qiáng)解困維穩(wěn)工作機(jī)制和制度建設(shè)，保持軍轉(zhuǎn)干部隊伍和諧穩(wěn)定。積極推進(jìn)建立建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，建立完善用人單位守法誠信評價體系、企業(yè)勞動守法誠信電子檔案，實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、分類監(jiān)控。完善勞動人事爭議仲裁案件辦理程序、職責(zé)、行為規(guī)范等，實(shí)現(xiàn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)全覆蓋。全年建立用人單位用工臺賬 500 家，新增用人單位簽訂勞動合同率 92%以上，集體合同簽訂率達(dá)到 85%。 五、深化人資系統(tǒng)自身改革，抓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變，夯實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)基礎(chǔ) （十八）進(jìn)一 步強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作。 （十九）進(jìn)一步強(qiáng)化系統(tǒng)自身建設(shè)。扎實(shí)開展 “ 學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員 ” 活動，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育， 第 9 頁 共 9 頁 開展行風(fēng)政風(fēng)評議，樹立人力資源系統(tǒng)的良好形象。強(qiáng)化宗旨意識、群眾意識和服務(wù)意識，大力倡導(dǎo)主動服務(wù)、熱情服務(wù)、周到服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開展文明禮儀、機(jī)要保密等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好綜合治理、安全生產(chǎn)等工作。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，強(qiáng)化三方委員會工作職能。 第 8 頁 共 9 頁 （十七）不斷完善勞動合同動態(tài)管理機(jī)制，提高指導(dǎo)水平。完善勞動人事爭議仲裁前置工作機(jī)制，推進(jìn)規(guī)模企業(yè)基層調(diào)解組織組建工作。探索勞動監(jiān)察執(zhí)法力量重心下移、隊伍整合、窗口前移建設(shè)，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)地域監(jiān)察管理力量，著力建立權(quán)責(zé)明確、強(qiáng)化基層、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系。加強(qiáng)自主擇業(yè)干部管理服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。做好全區(qū)縣處級女干部和具有高級職稱
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