5區(qū)人力社保局工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂率 %；集體合同覆蓋企業(yè) 972戶，簽訂集體合同 1539份，涉及職工 萬(wàn)人。進(jìn)一步規(guī)范和完善特殊工時(shí)審批程序，嚴(yán)格控制特殊工時(shí)審批，共審批實(shí)行特殊工時(shí)制企業(yè) 242 家，涉及職工 92545 人。作為全市首家，以物流行業(yè)為試點(diǎn)開(kāi)展了工資及人工成本調(diào)查，建立了物流行業(yè)企業(yè)工資價(jià)位指導(dǎo)線。二是大力開(kāi)展監(jiān)察維穩(wěn)工作。全面落實(shí) “ 無(wú)拖欠工資 ” 工作，繼續(xù)推進(jìn)“ 勞動(dòng)用工規(guī)范一條街 ” 工程和 “ 網(wǎng)格化 ” 工作，推行建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾碓圏c(diǎn)工作，加大執(zhí)法工作力度，十八大維穩(wěn)保障任務(wù)順利完成。共檢查單位 4162 家 ，處理舉報(bào)投訴案件 228 起；處理集體討薪突發(fā)事件 27 起，為 1192 名勞動(dòng)者追發(fā)工資 萬(wàn)元；共劃分網(wǎng)格 295 個(gè)，配備網(wǎng)格人員 312 名； 9 個(gè)屬地共選定 “ 一條街 ” 重點(diǎn)區(qū)域 14個(gè)，共覆蓋企業(yè) 601家，覆蓋職工 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 萬(wàn)人。強(qiáng)化矛盾隱患源頭治理，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度和領(lǐng)導(dǎo)包案制度，完善信訪工作初訪責(zé)任制，貫徹實(shí)施 “ 信訪代理 ”模式，積極做好化解和穩(wěn)控工作。共受理群眾來(lái)信、電子郵件咨詢 696 件次，市、區(qū)轉(zhuǎn)辦信訪件共計(jì) 69 件，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)率 100%，回訪率 100%。三是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。 2024年 1 月 16 日，順義勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院正式投入使用，內(nèi)設(shè)綜合辦公室、立案調(diào)解庭、仲裁一、二、三庭， 35 個(gè)人員編制全部到位，仲裁工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的作用，加強(qiáng)仲裁制度建設(shè)，強(qiáng)化仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，已在街鎮(zhèn)、功能區(qū)、大型企業(yè)等成立基層調(diào)解組織 28 個(gè)。全年共受理各類爭(zhēng)議案件 5495 件，結(jié)案 5459件，結(jié)案率為 99%，調(diào)解 3322 件，調(diào)解率為 61%；基層調(diào)解組織共調(diào)解案件 1122 件，置換調(diào)解書 251 份。 （五）能力建設(shè)年成效明顯，機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng) 根據(jù)全市統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展了能力建設(shè)年活動(dòng)，從窗口服務(wù)領(lǐng)域入手，不斷提高工作的規(guī)范化水平和干部隊(duì)伍的服務(wù)水平。一是繼續(xù)開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。全局機(jī)構(gòu)合并以來(lái)，先后開(kāi)展兩次競(jìng)爭(zhēng)上崗，涉及 25 個(gè)職位，占總職位的 56%；其中 16個(gè)行政科室的負(fù)責(zé)人是全部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了 “ 公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則，達(dá)到了強(qiáng)化責(zé)任、提升素質(zhì)、促進(jìn)融合、推動(dòng)工作的目的。二是全面梳理業(yè)務(wù)工作流程。對(duì)全 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 局 30 個(gè)業(yè)務(wù)科室 223 項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了梳理，編制工作流程手冊(cè)，為每名工作人員配備一本，切實(shí)做到辦事講程序，依法依規(guī)開(kāi) 展工作。三是有積極開(kāi)展各種活動(dòng)。結(jié)合不同群體的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，如 “ 每月一課精品培訓(xùn) ” 活動(dòng)，為職工發(fā)放 “ 責(zé)任勝于能力 ” 等書籍，職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。同時(shí)，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，爭(zhēng)創(chuàng) “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 。四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，將廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找落實(shí)到人，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科級(jí)干部的思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行查找和補(bǔ)充，完善防范措施，規(guī)范執(zhí)行程序和行政行為。暢通監(jiān)督渠道，聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)勞資、街鎮(zhèn)代表為政風(fēng)行風(fēng) 監(jiān)督員，定期對(duì)我局工作情況進(jìn)行監(jiān)督，定期反饋意見(jiàn)和建議。 此外，我局負(fù)責(zé)的順義勞動(dòng)力實(shí)訓(xùn)基地、 xx 區(qū)電子政務(wù)中心兩個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展順利。順義勞動(dòng)力實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目擬于2024 年 12 月竣工， xx 區(qū)電子政務(wù)中心項(xiàng)目擬于 2024 年 7 月竣工。 二、當(dāng)前工作面臨的形勢(shì) 2024 年是全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，是實(shí)施 “ 十二五 ” 規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。當(dāng)前，人力社保工作面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇：黨的十八大對(duì)人力社保工作提出了新的更 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 高的要求，將實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó) 、社會(huì)保障全民覆蓋、縮小城鄉(xiāng)差距作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)；中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出要按照 “ 守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論 ” 的思路做好民生工作，要注意穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)； xx 市第十一次黨代會(huì)提出要 “ 實(shí)現(xiàn)更加充分、更加公平的就業(yè) ”?！?讓城鄉(xiāng)居民人人享有更高水平的基本生活保障 ” ；區(qū)四屆人大二次會(huì)議將 “ 切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量、完善社會(huì)保障體系 ” 等作為改善和保障的重點(diǎn)工作來(lái)抓。這些都為我們進(jìn)一步做好人力社保工作指明了新方向。在看到機(jī)遇的同時(shí)，我們也清醒得認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工作中仍然存在著一系列問(wèn)題 ，如就業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，社會(huì)保障范圍有待進(jìn)一步擴(kuò)大，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制需進(jìn)一步健全等等。對(duì)這些問(wèn)題，我們必須高度重視，認(rèn)真加以解決。 三、 2024 年人力社保工作安排
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