5區(qū)人力社保局工作報告(存儲版)
【正文】 職工退休待遇核準工作，特別要完善對提前退休人員退休條件的審核手續(xù)，嚴格審批流程，杜絕違規(guī)行為。加快博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地載體建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，制定吸引和穩(wěn)定高層次人才的辦法。健全公務(wù)員培訓(xùn)制度，提高單位對公務(wù)員培訓(xùn)的重視程度和公務(wù)員參與培訓(xùn)的積極性。全面落實軍轉(zhuǎn)干部安置工作，積極開發(fā)崗位，深挖安置途徑，真正把軍轉(zhuǎn)干部安置好、使用好、管理好。擴大轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動合同監(jiān)控 第 16 頁 共 17 頁 范圍，在監(jiān)控大中型企業(yè)勞動合同履行情況的同時，將小型非公企業(yè)納入監(jiān)控范圍，不斷提高轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對用人單位拖欠工資、不簽訂勞動合同、違法超時加班、非法用工等突出違法行為的打擊力度，及時查處重大違法案件。 （五）切實改進工作作風(fēng)，不斷提高機關(guān)服務(wù)效能 進一步加強機關(guān)隊伍建設(shè)，認真貫徹落實 中央、市、區(qū)關(guān)于改進工作作風(fēng)、厲行勤儉節(jié)約的相關(guān)規(guī)定要求，以良好的工作作風(fēng)抓好各項工作的深入開展。進一步加強廉政教育，遵守廉潔從政的各項規(guī)定，堅持用制度管人管事管權(quán)，加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金、考試錄用等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保權(quán)力依法規(guī)范運行，樹立人力社保部門清廉務(wù)實的良好形象。加強仲裁院調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高勞動人事爭議處理效能。健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。 設(shè)。建立健全機關(guān)事業(yè)單位工資監(jiān)督檢查機制，制定出臺《 xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資監(jiān)督管理辦法》，優(yōu)化績效考核體系。繼續(xù)加大競爭性選拔干部工作，確保新任職科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗比例達到 90%，實現(xiàn)科級干部競爭上崗常態(tài)化。 、引進工作。充分發(fā)揮基金監(jiān)督信息系統(tǒng)的作用，提高科學(xué)防控水平。以貫徹落實《社會保險法》及其配套規(guī)章為契機，以區(qū)域內(nèi)新增大型企業(yè)為重點，以私營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為主要人群，完善科所聯(lián)動 第 13 頁 共 17 頁 考核辦法，及時將新增企業(yè)及其員工納入社會保障體系，進一步提高社會保險參保率，不斷擴大社會保險覆蓋面。 。 。 二、當前工作面臨的形勢 2024 年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。三是有積極開展各種活動。 2024年 1 月 16 日，順義勞動人事爭議仲裁院正式投入使用，內(nèi)設(shè)綜合辦公室、立案調(diào)解庭、仲裁一、二、三庭， 35 個人員編制全部到位，仲裁工作實現(xiàn)了規(guī)范化、標準化。進一步規(guī)范和完善特殊工時審批程序，嚴格控制特殊工時審批，共審批實行特殊工時制企業(yè) 242 家，涉及職工 92545 人。四是健全收入分配宏觀調(diào)控。嚴格公務(wù)員考核工作，出臺了《 xx 區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局關(guān)于印發(fā)》（順組發(fā)〔 2024〕 26 號），進一步建立健全公務(wù)員平時考核制度。一是加快聚集高層次人才。根據(jù)全市的要求，為進一步加強和規(guī)范社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的服務(wù)能力和服務(wù)水平，按照 “ 精簡、統(tǒng)一、效能 ” 和 “ 高效便民 ” 的原則，將原社會保險基金管理中心職能、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理中心職能、醫(yī)療事務(wù)管理中心職能進行統(tǒng)一整合，經(jīng)區(qū)編辦批準，組建 “xx 市 xx 區(qū)社會保險 事業(yè)管理中心 ” ，為我局所屬副處級全額撥款事業(yè)單位（參公），內(nèi)設(shè)科室 21 個，核定編制 160 人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員為 ，收取保費 ，累計參保人數(shù)為 萬人，大齡人員的續(xù)保率為 98%，農(nóng)村勞動力的參保率為 96%；為 萬人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金 億元，為 萬人發(fā)放老年人無保障養(yǎng)老金 億元。其中，培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員 2036 人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力及企業(yè)職工 10771 人。著力建設(shè)綠色就業(yè)政策體系，將綠色崗位實現(xiàn)員工化 的農(nóng)民直接納入就業(yè)困難群體幫扶范圍，享受社會保險補貼和崗位補貼。 第 1 頁 共 17 頁 區(qū)人力社保局工作報告 20xx 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞 “ 打造臨空經(jīng)濟區(qū)、建設(shè)世界空港城 ” 的奮斗目標，按照 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作原則，以加強能力建設(shè)為主線，著力加快創(chuàng)新驅(qū)動，全面履行工作職能，圓滿完成了各項工作任務(wù)，確保了區(qū)域經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。加大綠色就業(yè)崗位開發(fā)力度，堅持 “ 農(nóng)民不離土地，就近就業(yè) ” 原則，通過轉(zhuǎn)變用人主體、轉(zhuǎn)變用工結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變社保模式 “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ，全面推進一產(chǎn)員工化就業(yè)模式，確保農(nóng)民 “ 簽合同、上保險、保工資 ” ，這一模式在全市得到推廣。全年累計培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力 12807 人，完成全年指標的 105%。職工五項社會保險平均參保人員達 萬人，超額完成全年 萬人指標的%；累計收繳五項社會保險費 ，同比增長 %；累計支出 億元，同比增長 %，社會保險收大于支。三是組建xx 區(qū)社會保險事業(yè)管理中心。
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