【正文】 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 9962 人，分別完成全年指標(biāo)（ 10000 人、3500 人）的 %、 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %，控制在指標(biāo)（ %）之內(nèi)。城鄉(xiāng)勞動力二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)率達(dá) 95%，農(nóng) 第 2 頁 共 17 頁 村勞動力二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)率 93%。繼續(xù)實(shí)施 “221 金藍(lán)領(lǐng) ” 工程，加大在職職工技能提升培訓(xùn)，開展高級工、技師免費(fèi)培訓(xùn)；深化校企合作，與北京現(xiàn)代汽車有限公司、北汽股份北京分公司等公司組建 “ 企業(yè)冠名班 ” ，儲備培養(yǎng) “ 產(chǎn)、學(xué)、研 ” 相結(jié)合的高級人才。按照區(qū)級綜合專業(yè)化、街鎮(zhèn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化、村居方便個(gè)性化的要求，編制出版了 全國第一本全面闡述精細(xì)化公共就業(yè)服務(wù)的書籍《精細(xì)化就業(yè)管理和服務(wù)規(guī)程》及與之配套的《精細(xì)化就業(yè)援助手冊》，進(jìn)一步規(guī)范了了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級公共就業(yè)服務(wù)體系，使我區(qū)就業(yè)管理服務(wù)逐步向集約型、規(guī)范化、人性化模式轉(zhuǎn)變。貫徹基本醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)制度改革，實(shí)施所有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)總量控制，嚴(yán)格落實(shí)實(shí)名制就醫(yī)；選取 xx 區(qū)中醫(yī)院、 66055 部隊(duì)醫(yī)院進(jìn)行總額預(yù)付試點(diǎn)工作，合理控制醫(yī)療費(fèi)過快增長。四是加大轉(zhuǎn)非工作力度。加強(qiáng)出國培訓(xùn)工作和引智工作，《第三批戰(zhàn)略后備人才境外培訓(xùn)》等 8 個(gè)項(xiàng)目申報(bào)了 2024 年審核類出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目，鮮花港、雙河果園和三高管委會申報(bào)了引進(jìn)國外技術(shù) 第 6 頁 共 17 頁 項(xiàng)目。加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高科級 干部履職能力，全區(qū) 20 家單位 51 名科級干部參加輪訓(xùn)。 2024 年選聘大學(xué)生村官 340 名，其中，本科以上學(xué)歷占 81%；共接收營及以下軍轉(zhuǎn)干部 14 人。共檢查單位 4162 家 ，處理舉報(bào)投訴案件 228 起；處理集體討薪突發(fā)事件 27 起，為 1192 名勞動者追發(fā)工資 萬元；共劃分網(wǎng)格 295 個(gè)，配備網(wǎng)格人員 312 名； 9 個(gè)屬地共選定 “ 一條街 ” 重點(diǎn)區(qū)域 14個(gè)，共覆蓋企業(yè) 601家，覆蓋職工 第 8 頁 共 17 頁 萬人。一是繼續(xù)開展科級干部競爭上崗工作。完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，將廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找落實(shí)到人，針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科級干部的思想道德、崗位職責(zé)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行查找和補(bǔ)充，完善防范措施，規(guī)范執(zhí)行程序和行政行為。在看到機(jī)遇的同時(shí)，我們也清醒得認(rèn)識到，當(dāng)前工作中仍然存在著一系列問題 ，如就業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，社會保障范圍有待進(jìn)一步擴(kuò)大，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制需進(jìn)一步健全等等。加大職業(yè) 技能培訓(xùn)力度，加快由人口紅利向技能紅利轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量培訓(xùn)推動高質(zhì)量就業(yè)。 。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)力度，加強(qiáng)就醫(yī)實(shí)名制管理，加大外審力度，做好就診數(shù)據(jù)篩查分析工作和違規(guī)約談工作。充分發(fā)揮 xx 區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的作用，進(jìn)一步理順科室職能，充實(shí)經(jīng)辦力量，提高運(yùn)行效率。啟動留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，吸引海外高端人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作， 第 15 頁 共 17 頁 加強(qiáng)崗位分類指導(dǎo)，保障公招工作順利、穩(wěn)妥開展。加大軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 。繼續(xù)落實(shí)好 “ 無拖欠工資 ” 工作，注重長遠(yuǎn)機(jī)制建設(shè)，研究治 理欠薪問題的有效對策和措施，最大限度消除影響和諧穩(wěn)定的不利因素。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，注重調(diào)查研究，全面掌握、深入分析實(shí)際情況，認(rèn)真研究工作中的重大問題，真正解決實(shí)際問題；要切實(shí)改進(jìn)會風(fēng)，精簡各類會議，提高會議實(shí)效；要切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)，規(guī)范各類文件，提高簡報(bào)質(zhì)量。繼續(xù)以能力建設(shè)為主線，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，加大教育培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)效能，樹立人力社保部門服務(wù)為民的良好形象。 。積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，將工資和勞動定額作為重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容，逐步在已建工會的企業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。加大教育培訓(xùn)力度，健全相關(guān)制度機(jī)制，做好合同期滿村官流動發(fā)展工作，努力建設(shè)一支 “ 下得去、待得住、干得好、流得動 ” 的大學(xué)生村官隊(duì)伍。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資改革工作，深入開展其他事業(yè)單位績效工資改革。 。加強(qiáng)信息化建設(shè)，持續(xù)做好社?？òl(fā)放和網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)工作，為參保人員提供便 第 14 頁 共 17 頁 捷高效的服務(wù)。 。 （二）不斷提高社會保障水平，加快實(shí)現(xiàn)社會保障全民覆蓋 圍繞社會保障全民覆蓋的目標(biāo)，按照 “ 全覆 蓋、保基本、多層次、可持續(xù) ” 的方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，加快實(shí)現(xiàn)人人享有社會保障。 第 12 頁 共 17 頁 不斷提高培訓(xùn)層次，加強(qiáng)在職職工技能提升。 三、 2024 年人力社保工作安排 —— 工作思路、目標(biāo) 深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，圍繞 “ 打造臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、建設(shè)世界空港城 ” 的戰(zhàn)略目標(biāo)，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，穩(wěn)中求進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動勞動者實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷