5區(qū)“兩新”組織發(fā)展黨員工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、發(fā)展黨員實行公示等項制度，嚴格按程序發(fā)展黨員。 四、存在問題及主要原因分析： 入黨積極性 冷熱分布不均，積極分子總體數(shù)量減少。年輕人多、效益好的單位申請入黨的人踴躍。主要是： 企業(yè)員工入黨積極性不高。部分 “ 兩新 ” 組織企業(yè)員工對黨的認識不深刻，政治覺悟不高。部分員工雖然有參加黨組織的愿望，但顧慮參加黨的組織活動會耽誤自己的工作時間，不僅會影響工資收入，甚至會導致業(yè)主反感而影響就業(yè)。 重視不夠，沒有形成共識。一些 “ 兩新 ” 組織業(yè)主對黨組織的作用和性質(zhì)了解不深，擔心黨組織的設立和黨員隊伍的壯大會影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)的經(jīng)濟效益。 “ 兩新 ” 組織中發(fā)展黨員還存 在一些普遍存在的難題。如： “ 兩新 ” 組織自身的關停并轉，培養(yǎng)對象、培養(yǎng)聯(lián)系人、支部書記等跳槽，引起培養(yǎng)考察連續(xù)性難以保持；發(fā)展后流動，造成轉正難；工作繁忙、人員分散流動，使支部大會出席率難以保證，有時甚至會還沒開，對象已經(jīng)跳槽。 五、在 “ 兩新 ” 組織中發(fā)展黨員的思考和對策 加強宣傳引導，營造良好氛圍。一是爭取非公企業(yè)主的 第 5 頁 共 8 頁 支持配合。發(fā)揮黨建指導員的作用，加強與企業(yè)主的溝通，積極宣傳黨的政策，邀請非黨業(yè)主參與一些黨的活動，同時采取切實措施，在政治資源和經(jīng)濟資源配置上，對企業(yè)主進行引導，使其認 識到抓黨建取得的無形收益超過有形的投入，努力使業(yè)主消除疑慮，主動積極支持黨組織開展工作。二是增強企業(yè)員工入黨積極性。充分利用各種機會和方式，教育引導員工加深對黨的認識，同時，鼓勵業(yè)主在同等條件下，在組織技能培訓、提升職務和待遇方面優(yōu)先考慮優(yōu)秀黨員員工，增強黨員的榮譽感。三是營造良好的社會氛圍。加大社會宣傳力度，積極報道企業(yè)黨支部、優(yōu)秀黨員發(fā)揮先鋒模范作用促進企業(yè)發(fā)展的先進事跡，表揚支持黨建工作有突出表現(xiàn)的企業(yè)主，努力營造全社會支持黨建工作的氛圍，為企業(yè)發(fā)展黨員打下良好基礎。 加強黨組織管理，增 強吸引力。一是大力加強在 “ 兩新 ”組織中組建黨組織工作。要強化工作措施，努力深挖細掘，積極為組建黨組織創(chuàng)建條件，做到成熟一家，及時組建一家，努力擴大黨組織的覆蓋面，為發(fā)展 “ 兩
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