5農(nóng)村剩余勞動力轉移理論研究綜述范文(編輯修改稿)
2024-09-11 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一定量時，對勞動力的排斥現(xiàn)象就不可避免會出現(xiàn)，使整個生產(chǎn)過程發(fā)生節(jié)省勞動的情形，勞動內(nèi)部的 就業(yè)機會非但不能增加，反而有減少的現(xiàn)象。 第四、農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展受阻，轉移農(nóng)村剩余勞動力能力有限。近些年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展速度滯緩，隨著增長方式的轉變，勞動密集型逐漸向資金密集型轉變，勞動就業(yè)成本大幅度增加，加上在市場經(jīng)濟激烈的競爭中管理水平、技術力量相對薄弱，經(jīng)濟效益不佳，給農(nóng)村剩余勞動力轉移帶來影響。 第五、沒有建立有利于農(nóng)村剩余勞動力流動的土地流轉制度，土地權益不明晰。土地所有者主體及土地預期收益和風險的不確定，使得土地使用權轉讓的當事人之間的權利義務不明確，使土地使用權在流轉過程中 糾紛不斷，大大地降低了土地使用權流轉的速度及數(shù)量。而農(nóng)民土地不退出，農(nóng)村土地的細碎分割的問題就不能解決，也就意味著農(nóng)民的轉移問題沒有從根本上解決。 第六、沒有完善的社會保障制度，轉移后的農(nóng)村勞動力得不到生活保障。自從 1978 年我國實行家庭承包經(jīng)營以來，中國農(nóng)民開始從土地上解放出來，但是這些數(shù)量龐大的農(nóng)民工卻并沒有享受到城市的種種保障制度，又加上自身漸漸遠離土地，正日益處在一種尷尬境地：他們雖然生活在城市，干著和城市工人相同 第 6 頁 共 11 頁 的工作，卻不被城市所承認，同時由于沒有工人身份，他們沒有組織，沒有參加工會的 權利，被排除在社會保障安全網(wǎng)之外，沒有起碼的勞動福利保障。 第 七、勞動力市場發(fā)育滯緩，中介組織發(fā)育程度低。目前農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動大都是自發(fā)的，缺乏對農(nóng)村勞動力的總需求、總供給的調(diào)節(jié)，缺乏對農(nóng)村勞動力就業(yè)的組織與指導。 三、加快農(nóng)村剩余勞動力轉移的對策 第 一、提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能。農(nóng)村勞動力素質低是制約農(nóng)村勞動力轉移的一個重要因素，因此要提高農(nóng)村勞動力的整體素質，增強市場競爭力，省級政府部門必須高度重視農(nóng)村勞動力科學文化水平的提高，加大農(nóng)村教育力度，爭 取更多的教育經(jīng)費投向農(nóng)村農(nóng)戶，確保九年義務教育得到理想成效。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟結構升級，首要應大力加強對農(nóng)村勞動力專業(yè)技能的培訓工作。根據(jù)勞動力市場需求，有針對性地傳授一些專業(yè)技能，培訓一批符合市場需求的具備專業(yè)技能的農(nóng)村勞動力，并對農(nóng)村農(nóng)民開展有計劃，有組織的就業(yè)指導，突出實用性有效性，培養(yǎng)他們的市場競爭意識，為農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)造條件。提高農(nóng)業(yè) 4 推廣人員的素質，加大科技成果的轉化率，積極引導農(nóng)民種植產(chǎn)量高、經(jīng)濟效益樂觀的優(yōu)良品種作物，組織科技人員下村、下地進 第 7 頁 共 11 頁 行親自指導，使得讓農(nóng)民在種植過程中掌握科學技 術，加強自身技能，不斷累積經(jīng)驗，加快專業(yè)村、專業(yè)戶的建設，提高農(nóng)村現(xiàn)有勞動力的
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