5農(nóng)村信用社人力資源工作要堅持“以人為本”調研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源開發(fā)既提出了新要求，也提供了新機遇。人才資源開發(fā)，是對人才的選拔、培養(yǎng)、使用、管理、激勵、配置以及規(guī)劃、預測等一系列工作的總稱。從某種意義上講，人才資源開發(fā)工作，就是為了更多的選拔引進人才、更好的培養(yǎng)使用人才、更恰當?shù)呐渲霉芾砣瞬藕妥钣行У募類圩o人才?？梢赃@樣說，人才資源 第 6 頁 共 12 頁 開發(fā)的過程，實際上就是實現(xiàn)和 體現(xiàn) “ 以人為本 ” 的過程。所以，開發(fā)人才資源，必須牢牢把握 “ 以人為本 ” 這個根本。也只有這樣，才能使各類人才脫穎而出，把每一個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來；才能營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作環(huán)境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)；才能真正激發(fā)農(nóng)村信用社干部職工的改革熱忱，落實各項改革措施，增添改革干勁，創(chuàng)造改革成果，開創(chuàng)農(nóng)村信用社事業(yè)發(fā)展的新局面。 三、農(nóng)村信用社人力資源工作如何堅持和體現(xiàn) “ 以人為本 ” 以人為本企業(yè)文化的價值觀是倡導尊重人、理 解人、關心人、依靠人、發(fā)展人和服務人。樹立和落實 “ 以人為本 ” 的科學發(fā)展觀，既是農(nóng)村信用社人力資源工作的客觀需要，也是人力資源工作服務企業(yè)發(fā)展大局，實現(xiàn)新發(fā)展、謀求新突破的內(nèi)在要求。以人為本的關鍵在于企業(yè)對員工各種需求的關注和滿足，且在企業(yè)與員工相互投資中企業(yè)應居于主導地位，即企業(yè)應主動針對員工需求進行投資，這樣自然會得到員工的回報，而非傳統(tǒng)管理中，企業(yè)期待員工做出貢獻后才給予相應的報酬。為此，人力資源工作必須把 “ 以人為本 ” 的思想貫穿于始終，落實在人力資源管理和人才資源開發(fā)的全過程。 （一）牢固樹立 科學的人才觀，真正把干部職工作為農(nóng)村信用社發(fā)展的根本動力。科學的人才觀要求必須樹立人人都可以成 第 7 頁 共 12 頁 才，人才資源是第一資源的觀念和堅持 “ 以人為本 ” 的觀念，這就要求在人力資源工作中，要注重充分發(fā)揮各種人才的聰明才智，把人才開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的第一推動力量，促進干部職工的全面發(fā)展。具體就是要做到：一是必須解放思想，更新觀念，努力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選人才；二是要充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在企業(yè)發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，正 確處理人才資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展的關系，努力使人才資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調、相互促進；三是注重人才的健康成長，充分發(fā)揮人才的作用。要切實做到既要抓好人才的教育、培養(yǎng)、引導工作，又要做好人才的使用、關心工作。 （二）要立足于解放人和開發(fā)人，加強農(nóng)村信用社人才資源能力建設。 “ 以人為本 ” 在強調以人為中心的同時，也要求提高人的思想道德素質和科學文化素質。因此，中央人才工作會議要求堅持把能力建設作為人才資源開發(fā)的主題，把人才資源能力建設作為人才培養(yǎng)的核心。 “ 以人為本 ” 應該說在很大程度上，是體現(xiàn)為以人的能力為本 。為此，這就需要在人才資源開發(fā)中，一方面，要盡可能挖掘和發(fā)掘每個人的潛能，最大限度地解放人和開發(fā)人，建設一支高素質的職工隊伍；另一方面，要加強人才隊伍的能力建設，不斷提高他們的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，要通過能力培養(yǎng)，進一步解放人和開發(fā)人，讓一部分人脫穎而出。 第 8 頁 共 12 頁 當前，在 “ 以人為本 ” 理念的指導下，就是要扎扎實實抓好全體干部職工的思想教育、法制教
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