5農(nóng)村信用聯(lián)社個人工作述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 消極應(yīng)付，就易于流于形式，不能保證工作的嚴(yán)密性?；谝陨险J(rèn)識，在開展的各項審計、檢查、案件查辦中，我都能從保證工作質(zhì)量角度出發(fā)，同部門的同志一起，對每一次擬 立項的工作任務(wù)或檢查內(nèi)容，從采取的形式、人員的搭配組合、時間要求、工作目的等方面進(jìn)行 第 8 頁 共 18 頁 認(rèn)真討論，克服了應(yīng)付、拖拉、不以為是的作風(fēng)，做到 “ 六有 ” ：一是工作有計劃。對全年應(yīng)開展的工作，每月應(yīng)做的工作，都有計劃安排；二是實施有標(biāo)準(zhǔn)。對立項的工作，先組織討論學(xué)習(xí)，細(xì)化工作內(nèi)容，統(tǒng)一操作、評價標(biāo)準(zhǔn)；三是執(zhí)行有保障。凡統(tǒng)一安排的工作，確保時間、人員、精力充分到位；四是落實有措施。建立了限時完成任務(wù)臺賬、問題整改督辦臺賬，怎么做、做什么事先都有流程安排；五是工作有督辦。實行定期不定期督導(dǎo)制度，工作進(jìn)程經(jīng)常過問，工作情況及時 交流反饋，上下之間、組與組之間對工作進(jìn)展了如指掌；六是完成有報告。安排的工作任務(wù)完成后，及時形成書面報告，向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門通報情況。上述舉措提升了隊伍的整體戰(zhàn)斗能力，也有效防止了拖而不辦，督而不辦，蒙之混之，查而了之，處而了之，不了了之情況的發(fā)生。二是解決三種情緒，保證要求的嚴(yán)格性。監(jiān)審工作在人們眼中是吃虧不討好，挑刺不栽花，雞蛋里面找骨頭的工作，處理不好容易產(chǎn)生畏難情緒、泄氣情緒、埋怨情緒。加上聯(lián)社中心工作多，任務(wù)壓力大，更增加了工作的難度。面對這種情況，我沒有因為工作多、壓力大而放松對工作的要求 ，而是多上下溝通，解決聯(lián)社與信用社對工作的不同理解與認(rèn)識，統(tǒng)一思想；多鼓勁鼓氣，解決部門的思想疙瘩，放下包袱，安心工作；多鼓勵激勵，對工作中好的建議、方法、成績及時總結(jié)或表揚，以激發(fā)同志們的工作積極性和斗志。同時做到了三個確保：一是時間確保。對 第 9 頁 共 18 頁 上級和聯(lián)社安排的工作，要確保按時完成。二是紀(jì)律確保。保證下鄉(xiāng)的紀(jì)律，工作的紀(jì)律，樹立聯(lián)社工作人員良好的形象。不遲到早退、不討吃討要，自覺接受信用社的監(jiān)督，不回避、不隱瞞問題。三是質(zhì)量確保。每次檢查都有書面報告或結(jié)論，以及整改處理的建議，做到鐵證如山，鐵案不翻。三是遵循 審計 “ 三性 ”原則，保證制度的嚴(yán)肅性。在一個地方工作，每個人都會面臨很多的考驗，在大力規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營的過程中，處罰是必須與必要的手段，這就難免要面臨人情關(guān)的考驗。工作中，我經(jīng)常與監(jiān)審部門的同志們就審計工作如何更好地體現(xiàn)其客觀性、公正性、獨立性進(jìn)行探討。我曾說，我們既然從事了這項工作，只要我們能按制度辦事，對事不對人，襟懷坦蕩，不假公濟(jì)私，我相信大家會理解，會支持。面對各種矛盾，我緊緊依靠黨委，依靠群眾，不推卸、不回避、不欺騙、不隱瞞、告之以實情，曉之以道理，主動與被處理對象溝通，得到了大多數(shù)人的理解與支持。在 xx 年開展的員工個人責(zé)任貸款和冒名貸款清理中，我堅持原則，做到事實準(zhǔn)確，程序公開透明，對多名員工采取了下崗或在崗清收措施，但大家都能理解。近兩年來，為保證制度的嚴(yán)肅性，我對聯(lián)社集體研究的違規(guī)處罰決定執(zhí)行不打折扣，處罰不論親疏，落實不講情面，許多受處罰的同志不僅當(dāng)時和事后沒有責(zé)難我，反而在賠款、退款、挽回經(jīng)濟(jì)損失中主動配合我的工作，這使我十分感動。 第 10 頁 共 18 頁 全力督辦違規(guī)追責(zé)。我充分發(fā)揮各職能部門管理作用，對有違規(guī)操作行為的責(zé)任人及時進(jìn)行了處理。全年給予違規(guī)違紀(jì)人員紀(jì)律處分 x 人次，其中：行政記大過處分 x 人， 撤職處分 x人、行政記過處分 x 人，行政警告處分 x 人。通報批評 x 人，給予違規(guī)人員罰款 x 元；扣收 xx 年績效工資 x 元。對 xx 年度到期未收回貸款相關(guān)責(zé)任人 x 人，下達(dá)書面通知責(zé)令其在崗清收和限期收回；對審計界定個人責(zé)任貸款人員 x 人責(zé)令其在崗清收和限期收回。有力地扼制了可能出現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為的出現(xiàn)，杜絕了案件的發(fā)生。 （三）堅持以人為本，盡力履責(zé)求和諧。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是企業(yè)發(fā)展的基本動力。和諧是企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)和保障，也是社會發(fā)展的根本要求。用好、用足、用活現(xiàn)有人力資源，是管理者的主要 任務(wù)。 盡力抓好員工學(xué)習(xí)教育。全面、系統(tǒng)、有步驟地學(xué)習(xí)教育是提高員工素質(zhì)，規(guī)范員工行為的重要手段。在員工學(xué)習(xí)教育上，我身體力行，通過員工業(yè)務(wù)教育與安全教育相結(jié)合、與 “ 三鐵 ” 教育相結(jié)合、與案件專項治理相結(jié)合、與治理商業(yè)賄賂相結(jié)合，與 “ 制度落實年 ” 活動相結(jié)合的 “ 五個結(jié)合 ” ，在全市信用社有條不紊地組織開展了 “ 四大主題教育活動 ” ：一是開展了以學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度的法紀(jì)法規(guī)教育。做到了人人有學(xué)習(xí)筆記、心得體會、社社有學(xué)習(xí)專欄，保證了 “ 人員、時間、內(nèi)容、效果 ” 第 11 頁 共 18 頁 的四落實。在今年 “ 制度落實年 ” 學(xué)習(xí)活動中，組織集中 學(xué)習(xí) x次，辦活動專欄 x 個，人數(shù)達(dá) x 人次。二是開展了旨在強(qiáng)化全員規(guī)范意識和案防意識的法規(guī)和案例警示教育。通過對銀監(jiān)部門、省聯(lián)社通報和印發(fā)的各類案例進(jìn)行認(rèn)真剖析，尋找案發(fā)的原因、剖析
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