5農(nóng)村主干某年度考核工作方案(編輯修改稿)
2024-09-11 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年來退下來的村 “ 兩委 ” 成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員， 其他需要參加的人員。 個別座談。 通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干 2024 年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領導班子的團結(jié)情況、干群關系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。 參加個別談話人員范圍是。鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表， 市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于 20 人。 第 4 頁 共 6 頁 實地查看。 查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務的情況及為群眾所辦的實事。 綜合評價，確定等次。 根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議?？己说却畏譃?“ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核 備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的 15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 1
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