【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)精、作風好為要求，大力推進 ? 兩滿意 ? 部門和 ? 三服務(wù) ? 標兵隊伍建設(shè)。要把貫徹會議 精神與籌備群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，按照 ? 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ? 的總要求，以集中解決 ? 四風 ? 問題為手段，積極探索既符合中央、省委要求，又有遵義特色的自選動作，進一步繼承遵義群眾工作既有成果，創(chuàng)造遵義群眾工作新 第 7 頁 共 15 頁 的經(jīng)驗，推動政策下傾、力量下沉、重心下移，確?；顒幼コ鰟屿o、抓出特色、抓出影響。 （二）以創(chuàng)建 ? 人才創(chuàng)業(yè)和科技創(chuàng)新優(yōu)選地 ? 為目標，認真抓好省委十一屆三次全會、市委四屆三次全會精神的學習宣傳貫徹。這兩次重大會議，把人才工作擺到事關(guān)地區(qū)發(fā)展全局和全面建成小康大業(yè)的新的高度，對新形勢下 人才工作的總體部署、目標要求和具體任務(wù)作了專題研究，結(jié)合實際明確了當前和今后一個時期人才工作的整體規(guī)劃、創(chuàng)建方向和現(xiàn)實路徑，是全省、全市人才工作的動員令和路線圖，具有較強的思想性、針對性和指導性。我們要倍加珍惜 ? 人才春天到來的新機遇 ? ，引導全社會認真領(lǐng)會精神實質(zhì)，努力形成 ? 人才是第一資源 ? 、 ? 人才就是財富 ? 的共識，把求賢引才工作貫穿到社會各領(lǐng)域和發(fā)展全過程。要敢于正視全市人才 ? 短板 ? 問題，清醒認識全市人才總量仍然不足、資源轉(zhuǎn)化水平不高等沒有得到根本轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實，深刻領(lǐng)會人才資源的極端重要性和招賢引智的極其緊迫 性。比如，遵義每萬名勞動力研發(fā)人員數(shù)為 ，雖然略高于全省平均水平 人，但也只達到全國平均水平 人的 34%，極大地制約了遵義的發(fā)展進程。下一步，要以認識和解決這些問題為動力，把人才優(yōu)先發(fā)展列入重要工作議程，作為各級黨委政府當前的重大政治任務(wù)和首要大事來抓。特別是要認真貫徹落實克志書記、永春部長的相關(guān)講話精神，堅持差別競爭、特色取勝、錯位引進、重 第 8 頁 共 15 頁 點突破，努力讓吸引人才的優(yōu)惠政策更完善，讓成就人才的創(chuàng)業(yè)平臺更廣闊，讓服務(wù)人才的工作機制更協(xié)調(diào)，讓助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的措施更有效，著力構(gòu)建人才和科技支撐 有力、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境務(wù)實高效的生動格局，為創(chuàng)建 ? 人才創(chuàng)業(yè)和科技創(chuàng)新優(yōu)選地 ? 作出應(yīng)有貢獻。 貫徹落實這一系列會議精神，要與推動全市發(fā)展大局緊密結(jié)合起來，要深刻認識我市發(fā)展形勢的新變化，深刻領(lǐng)會市委當前的發(fā)展布局和重點任務(wù)，緊緊圍繞 ? 追趕超越，兩個率先 ? 的總要求和同步小康示范創(chuàng)建的新任務(wù)，緊扣重點工業(yè)園區(qū)、重大工業(yè)項目、中心 XX 縣區(qū)城市綜合體建設(shè)和支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等中心工作，加強和改善新形勢下的黨的建設(shè)和組織工作，在服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展中不斷提升組織保障能力和組織工作科學化水平。當前，實現(xiàn) ? 兩個 率先 ? 是全市最緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，這不僅是市委審時度勢作出的重大戰(zhàn)略決策，也高度體現(xiàn)了全市各族人民求富求變的殷切期待，順應(yīng)了全市后發(fā)趕超的現(xiàn)實需求。各級組織部門要緊緊圍繞這一總要求，充分發(fā)揮部門職能，主動融入地方黨委的同步小康創(chuàng)建工作中，以提高黨的建設(shè)科學化水平為主題，以推動同步小康示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）、示范村（社區(qū)）創(chuàng)建為重點，圍繞 ? 三個不能代替 ? 的要求，大力推動各示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）、示范村（社區(qū)）率先實現(xiàn) ?531? 核心指標，為全市達成 ?2024 年全面小康實現(xiàn)程度 95%以上，人民群眾認可 第 9 頁 共 15 頁 度 80%以上 ? 的目標 提供堅強的組織保障和人才支撐。 三、再接再厲推進全市組織工作取得新成績 發(fā)展的使命、人民的期盼、事業(yè)的追求，要求我們樹立克難攻堅、戰(zhàn)之必勝的堅定信心，以坐不住、等不起、慢不得的緊迫感，積極主動融入大局、服務(wù)大局、推動發(fā)展。 （一）以培養(yǎng)壯大發(fā)展型干部隊伍為使命，堅持不懈地提高選人用人公信度。公平評價干部，公正使用干部，建設(shè)一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的發(fā)展型干部隊伍，是當前組織部門義不容辭的職責。一要規(guī)范創(chuàng)新提名方式。要不斷創(chuàng)新干部初始提名的方式方法，規(guī)范干部選拔任用程序，使干部初始 提名逐步向規(guī)范化、制度化邁進。特別是要規(guī)范各級黨組織和領(lǐng)導干部的薦人行為，嚴把初始提名關(guān)，提高干部推薦工作的公認度和公開度。二要改進干部考察方式。目前的重點是要克服 ? 重考察談話，輕其它考察方