【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng) 一是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和實(shí)踐正確的政績觀。要把握正確的用人導(dǎo)向，樹立和落實(shí)正確的政績觀，把德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則堅(jiān)持好、運(yùn)用好，科學(xué)地評價干部，合理地使用干部。要積極建立和完善獎懲機(jī)制，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部。特別是對那些長期在條件艱苦、困難較大地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干， 注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打?qū)嵒A(chǔ)的干部，更不能虧待；同時，對那些不思進(jìn)取，無所作為、政績平平的要果斷予以調(diào)整；對投機(jī)取巧、好大喜功，制造虛假政績的要堅(jiān)決予以查處，已經(jīng)得到提拔重用的干部，必須堅(jiān)決撤下來；形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好事業(yè)的良好氛圍，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績。要抓緊研究建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價辦法，做到全面、客觀、準(zhǔn)確地評價干部的政績。 二是要加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，努力防止干部 “ 帶病上崗 ” ， “ 帶病提職 ” 。干部 “ 帶病上 崗 ” 和 “ 帶病提 第 10 頁 共 21 頁 職 ” 既損害了干部隊(duì)伍的形象，又損害了黨的形象，影響極壞。防止這類問題的發(fā)生，必須在主動加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督上下功夫。要嚴(yán)格規(guī)范程序，努力擴(kuò)大民主，進(jìn)一步完善對干部推薦提名、考察考核、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施。真正使選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都成為遏制用人不正之風(fēng)的 “ 堅(jiān)固屏障 ” ，成為優(yōu)秀人才脫穎而出的 “ 綠色通道 ” 。要切實(shí)抓好干部的提名推薦工作，科學(xué)分析和準(zhǔn)確運(yùn)用民主推薦的結(jié)果，本著群眾公認(rèn)原則，集體研究確定考察對象。要進(jìn)一步改進(jìn)干部考察工作，堅(jiān)持全面深入了解干部的德、能、勤、績、廉等各 方面的真實(shí)情況；建立和完善經(jīng)常性考察、差額考察和 “ 兩圈 ” 考察等制度，積極推行考察工作責(zé)任制，努力提高考察工作質(zhì)量。要進(jìn)一步完善黨委（黨組）討論決定干部任免議事規(guī)則和決策程序，積極推行完善地方黨委常委會、全委會無記名票決制。要以落實(shí)群眾選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)為目標(biāo)，進(jìn)一步提高干部工作的公開性和透明度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部工作中的參與面，充分發(fā)揮群眾在選人用人上的監(jiān)督作用。對在考察和群眾舉報(bào)中反映較多的干部，使用上一定要慎重。對多數(shù)群眾不擁護(hù)、不贊成、不滿意的干部，不能提拔任用。要充分聽取 紀(jì)檢機(jī)關(guān)的意見，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 黨風(fēng)廉政 ” 一票否決制。對反映的一些線索具體情節(jié)嚴(yán)重的問題，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)為親屬子女謀私利提供方便、重大項(xiàng)目和大額資金審批個人說了 第 11 頁 共 21 頁 算、生活作風(fēng)奢靡等方面的問題，要深入調(diào)查核實(shí)。問題沒有查清之前，不要急于作出決定，重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題線索、不宜從事現(xiàn)崗位工作的，要先從崗位上調(diào)整下來。 三是加大監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步促進(jìn)《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。貫徹落實(shí)《干部任用條例》是組織部門的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是干部監(jiān)督工作的重要任務(wù)，必須常抓不懈。要強(qiáng)化組織監(jiān)督，堅(jiān) 持加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。要認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法（試行）》，進(jìn)一步規(guī)范完善檢查辦法，既要采取定期集中性檢查，又要開展專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查、動態(tài)督查、跟蹤督查。要突出檢查重點(diǎn)，加強(qiáng)對重點(diǎn)對象、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題的監(jiān)督檢查。要把黨委（黨組）及其組織人事部門特別是領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況作為重點(diǎn)。要在深入檢查上下功夫，尤其是對履行程序、執(zhí)行各項(xiàng)具體規(guī)定和遵守紀(jì)律的情況以及在干部的提名、推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)有無違反規(guī)定選人用人進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地了解。要認(rèn)真 吸取個別地方受賄賣官案的教訓(xùn)，高度重視、善于發(fā)現(xiàn)表面上走程序、背后搞不正之風(fēng)和腐敗的問題。要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問題，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》好的經(jīng)驗(yàn)做法要認(rèn)真總結(jié)，及時宣傳。對檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題要認(rèn)真研究，突出問題要督促整改。今年已進(jìn)行《干部任用條例》檢查的兩個縣（市）對檢查組指出的問題要進(jìn)行認(rèn)真分析，找準(zhǔn)根源，要有明確的整改意 第 12 頁 共 21 頁 見和措施，要寫出專門的整改情況報(bào)告，近兩年作了這方面專項(xiàng)檢查的有關(guān)縣（市、區(qū)）和部門也要認(rèn)真 “ 回頭看 ” 。 四是要進(jìn)一步加大查核督辦和責(zé)任追究力度，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和 腐敗現(xiàn)象。當(dāng)前干部選拔任用工作的主流是好的，但在一些地方和部門仍不同程度地存在用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。各級黨委和組織人事部門要把整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，作為當(dāng)前干部選拔任用工作監(jiān)督的重中之重，下大決心，花大力氣，排除干擾，切實(shí)抓緊抓好。要加大違反《干部任用條例》查核督辦力度，對檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)反映選人用人的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對責(zé)成下一級查處的問題要加強(qiáng)督辦，確保問題一查到底。要敢動真格，特別是對買官賣官、拉票賄選和造假騙官的，要嚴(yán)肅查處；對任人唯親、違反規(guī)定突擊提拔干部的要從重處理，以儆 效尤；對跑官要官的，要嚴(yán)肅批評，情節(jié)嚴(yán)重的，不僅要堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，還要給予紀(jì)律處分；對不服從組織分配、調(diào)動、交流的，要嚴(yán)肅依紀(jì)處理；對弄虛作假、虛報(bào)浮夸、不干實(shí)事的干部，要采取組織措施，該調(diào)整的堅(jiān)決予以調(diào)整。一些典型的案件，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，必要時可在新聞媒體曝光。同時，還要對典型案例進(jìn)行剖析，把容易產(chǎn)生問題的薄弱環(huán)節(jié)搞清楚，把原因分析透徹，研究提出針對性、操作性強(qiáng)的對策和措施。要抓緊研究建立和完善選人用人失察失誤責(zé)任追究制度。重點(diǎn)要明確干部推薦、考察、討論決定等各個環(huán) 第 13 頁 共 21 頁 節(jié)的責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任主體和責(zé)任 追究方式；要實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度，對干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的情況作詳實(shí)的記錄，切實(shí)解決干部選拔任用工作