【文章內容簡介】 斷提高各級領導干部貫徹科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創(chuàng)新的能力，特別是要提高領導發(fā)展的能力和正確處理人民內部矛盾的能力，力求在四個方面取得成效：在理論武裝上取得明顯成效。堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的最新理論成果武裝干部，著力提高運用馬克思主義立場、觀點 、方法分析問題和指導實踐的能力，不斷增強用科學發(fā)展觀統領經濟社會發(fā)展的本領。在貫徹民主集中制上取得明顯成效。進一步健全和落實黨委（黨組）議事決策制度和重大決策征求意見制度，推進決策科學化、民主化，提高駕馭社會主義市場經濟的本領。進一步發(fā)揚黨內民主，正確開展批評與自我批評，提高解決自身問題的能力。在改進作風上取得明顯成效。教育、引導和督促干部樹立正確的政績觀，自覺以大局為重，以事業(yè)為重，把全部精力用在想發(fā)展、謀發(fā)展上，營造勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。在機制建設上取得明顯成效。在總結運用先進性教育活動經驗的基 礎上，根據新形勢下領導班子思想政治建設的特點，建立健全領導干部理論學習、黨性鍛煉、管理監(jiān)督、聯系群眾等一系列制度，推動領導班子思想政治建設經常化和制度化。在載體建設上取得明顯成效。在繼續(xù)開展創(chuàng)建 “ 好班子 ”和 “ 五個好 ” 鎮(zhèn)黨委活動的基礎上，在全市干部隊伍中開展 “ 提 第 10 頁 共 21 頁 升執(zhí)行力 ” 主題活動，在市級機關領導干部中開展十佳 “ 優(yōu)質服務、促進發(fā)展 ” 好干部評選活動，在鎮(zhèn)、區(qū)領導干部中開展十佳“ 親民、為民、富民 ” 好干部評選活動。 抓好大規(guī)模培訓干部工作，大力提高各級領導干部能力素質。 加快推進全市 “ 兩個率先 ” 和 “ 十一五 ” 發(fā)展，急需一大批堪當 **發(fā)展重任的高素質干部隊伍。因此，必須把大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質，作為組織工作的一項戰(zhàn)略性任務抓好抓實，不斷提高各級領導干部的政治素養(yǎng)、領導水平和工作能力。突出培訓重點。認真抓好黨的十六屆五中全會和市委九屆十三次全會精神的學習貫徹，組織開展各級領導干部的知識更新和業(yè)務能力提升培訓。實施 “555 培訓工程 ” ，即培訓各類人才5000 名，培訓科級干部 500 名，培訓企業(yè)高級管理人才 50 名。全年計劃舉辦各類干部培訓班 33 期（次）。要適應我市經濟和社會發(fā)展需要，實行專業(yè)化 分類培訓，對鎮(zhèn)（科）級領導干部重點進行新農村建設、區(qū)域經濟發(fā)展戰(zhàn)略、村鎮(zhèn)建設規(guī)劃、農業(yè)科技產業(yè)化、國際貿易和投資、工業(yè)與貿易的知識培訓。拓寬培訓渠道。牢固樹立大教育、大培訓的觀念，創(chuàng)造條件選派干部到浦東干部管理學院等干部培訓基地、國內知名院校和境外參加學習培訓，不斷拓寬干部教育培訓的渠道，增強教育的針對性和實效性。適應 **經濟快速發(fā)展和對外開放不斷擴大的趨勢，進一步加大對 第 11 頁 共 21 頁 發(fā)達地區(qū)學習考察培訓的力度，使各級各類干部開闊眼界，增長見識，鍛煉才干。創(chuàng)新培訓方式。進一步整合教育培訓資源，提高教育培訓質量。逐步實施領 導干部學習積分制，建立領導干部在職學習的考核制度，以考促學，提升培訓效果。 以貫徹實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革。 深化干部人事制度改革，加快建立民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，是配好干部、選好人才的根本保證。要以《公務員法》的實施為契機、繼續(xù)加大《干部任用條例》、中央 “5+1” 法規(guī)性文件等有關規(guī)定的貫徹執(zhí)行力度，健全完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的各項改革舉措，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的各項改革創(chuàng)新，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。認真組織實施《公務員法 》。要以《公務員法》為準繩，對現有各項干部人事制度改革的相關文件進行認真梳理，加強各項制度與《公務員法》的配套銜接。同時，要在干部人事制度改革的一些重點、難點問題上求突破，進一步探索完善選人用人和干部監(jiān)督工作機制。今年，按照中央、省委、 XX 市委的統一部署和要求，一要抓好《公務員法》實施的宣傳和學習；二要認真做好公務員登記工作；三要做好公務員職級的確定工作；四要會同有關部門組織實施好公務員的工資套改工作，確?！豆珓諉T法》順利實施。五是加強公務員的能力培訓。繼續(xù)深化干部人事制度改革。按照 第 12 頁 共 21 頁 《黨政領導干部辭職暫行規(guī) 定》要求，進一步明確不稱職、不勝任現職干部的認定標準、方法、程序和調整方式。結合年度考核，對不稱職率達三分之一以上的干部重點考察，經考察確實不稱職的，堅決調整下來。制定并試行《 **市黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《 **市黨政班子和領導干部實績考核暫行規(guī)定》、《后備干部公開選拔制度》。加強后備干部、女干部和黨外干部的選拔、培養(yǎng)和使用。建立健全干部監(jiān)督工作新機制。認真貫徹中組部《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，研究制定《黨政領導干部選拔任用工作程序 監(jiān)督辦法》、《關于實行黨政領導班子正職年度總結報告制度的意見》、《討論決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)提出明確要求，作出具體規(guī)范。加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時糾正，嚴肅查處。會同審計等部門做好領導干部任期經濟責任審計工作，研究制定《經濟責任審計成果運用辦法》，加強對審計結果的運用。實行新提任領導干部宣誓就職制度，加強領導干部的交流，制定《群眾來信反映領導干部問題調查處理辦法》和《重要信息移送制度》，健全干部監(jiān)督重要信息報告制度、特約信息員制度、案件查核督 辦制度。 創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，積極探索各類人才集聚發(fā)展的新途徑。 第 13 頁 共 21 頁 人才是我市加快發(fā)展的最基本要素。要根據我市 “ 十一五 ”經濟社會發(fā)展要求，以加強人力資源能力建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，為加快建設 “ 人才 **” 、實現 “ 兩個率先 ”和富民強市目標提供有力的人才支撐。加大人才工作創(chuàng)新力度