【正文】 建立組織工作社會化參與和群眾評價機制，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、信訪、審計等部門的交流溝通，做到信息的互通和資源的共享；三是強化組織系統(tǒng)內(nèi)部的上下互動。結(jié)合全市 “ 學習日 ” 活動，定期組織專家輔導講座等，突出抓好科學發(fā)展觀教育 、人力資源管理等知識學習，提高 第 20 頁 共 21 頁 組工干部創(chuàng)造性開展工作的能力和水平。不斷提高老干部的生活待遇。 以提高服務質(zhì)量和為老干部辦實事為重點，進一步做好老干部工作。細化和完善黨內(nèi) 民主、黨內(nèi)生活等各項制度，積極推進黨務公開，增強黨務工作透明度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務。積極推進基層民主政治建設(shè)步伐。做好職工人數(shù)在 50人以上的企業(yè)黨員發(fā)展工作，提高職工人數(shù)在 100人以上的企業(yè)建立黨組織的比例。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各單位、各部門都要結(jié)合本單位、本系統(tǒng)的特點，不斷增強創(chuàng)新意識，拓展創(chuàng)新空間，加強黨建工作制度和方式方法等方面的創(chuàng)新，力求盡快形成具有自身特色的黨建工作，并力爭在黨建工作品牌的創(chuàng)建上取得新突破，在年終組織開展組織工作創(chuàng)新成果評比活動。弘揚求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，努力打造具有 **特色的黨建工作品牌，重點在三個方面下功夫。以強化我市各類人才自主創(chuàng)新的能力建設(shè)為目標 ，堅持在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，啟動 “ 六大人才高峰 ” 第二批項目資助計劃，推進 “ 六大人才高峰 與 “333工程 ” 貫通銜接，加強企業(yè)博士后科研工作站和技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)，重點培養(yǎng)和引進具有領(lǐng)先水平或有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p的拔尖人才、創(chuàng)新人才。三是開拓特色人才派遣服務。加大人才工作創(chuàng)新力度，加快形成人才工作新格局。建立健全干部監(jiān)督工作新機制。同時，要在干部人事制度改革的一些重點、難點問題上求突破，進一步探索完善選人用人和干部監(jiān)督工作機制。創(chuàng)新培訓方式。突出培訓重點。教育、引導和督促干部樹立正確的政績觀，自覺以大局為重，以事業(yè)為重，把全部精力用在想發(fā)展、謀發(fā)展上，營造勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。全市參與和服務市委換屆工作的職能部門和同志要以此為榮，要把它看做是展示部門形象的一次重要機會，看做是提高自己能力的一個實踐途徑，看做是服務 **廣大黨員的一個難得時機，增強責任感和使命感，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導下， 做到接受任務堅決、考慮工作細致、工作措施落實、服務態(tài)度端正，確保換屆各項工作圓滿完成。各級黨組織要充分認識做好這次換屆工作的重要性，在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照中央和省、市委對換屆工作的總體要求，確保換屆工作順利進行。制訂 **市領(lǐng)導干部教育培訓 “ 十一五 ” 規(guī)劃。高質(zhì)量 ，就是要把解決問題的意識貫穿始終，把取得實效作為檢驗工作的主要標準，要敢于面對、善于破解組織工作的難點問題，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。 牢固樹立創(chuàng)優(yōu)爭先的理念。當前，組織工作面臨很多熱點、難點問題，比如，如何按照市委、市政府提出的 “ 兩加 ” 要求，圍繞發(fā)展配干部，圍繞發(fā)展定獎懲，圍繞發(fā)展建制度。組織工作出生產(chǎn)力，關(guān)鍵在于它對加快 “ 兩個率先 ” ，推動生產(chǎn)力發(fā)展諸要素的整合、配置、放大、倍增作用上。對這些問題和不足，我們要高度重視，研究采取有效措施， 在今后的工作中認真加以解決。借此機會，我代表市委組織部，感謝各級黨組織對組織工作的關(guān)心和支持，感謝廣大組工干部所付出的辛勤努力。 一、以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立組織工作新理念 新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新一輪的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。 牢固樹立圍繞發(fā)展創(chuàng)新組織工作的理念。以人為本是構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要，是落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是推進組織工作的必然要求。要時時處處發(fā)揮表率作用，要求別人做到的，自己首先要做到。堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以加強領(lǐng)導班子執(zhí)政能力建設(shè)為重點，以提高政治素質(zhì)、增強發(fā)展能力、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、改進思想作風為目標，分階段、有計劃、有步驟地選好配強各級領(lǐng)導班子。 高度負責，切實 做好市委換屆的組織和服務工作。通過保證所選出代表的質(zhì)量，來確保市第十次黨代表大會各項任務的順利完成。進一步健全和落實黨委（黨組）議事決策制度和重大決策征求意見制度，推進決策科學化、民主化，提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的本領(lǐng)。 抓好大規(guī)模培訓干部工作，大力提高各級領(lǐng)導干部能力素質(zhì)。拓寬培訓渠道。要以《公務員法》的實施為契機、繼續(xù)加大《干部任用條例》、中央 “5+1” 法規(guī)性文件等有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行力度，健全完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的各項改革舉措，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度的各項改革創(chuàng)新，努力實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。結(jié)合年度考核，對不稱職率達三分之一以上的干部重點考察，經(jīng)考察確實不稱職的，堅決調(diào)整下來。 創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，積極探索各類人才集聚發(fā)展的新途徑。一是開拓個性化移動培訓服務。六是開拓地方職稱上門評審服務。 第 15 頁 共 21 頁 基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。按照市委建設(shè)學習型黨組織的總體部署和要求，對建設(shè)學習型黨組 織先進典型培植單位的創(chuàng)建工作進行督導、檢查和評估。加強村干部隊伍建設(shè)，積極培養(yǎng)帶頭創(chuàng)業(yè)致富能力強、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富能力強的優(yōu)秀黨員和基層干部，召開全市 “ 三帶 ”村干部現(xiàn)場會，逐步推行村干部資格準入制度，實施 “ 村級后備人 才 ” 工程，在優(yōu)秀村干部中公開招考鎮(zhèn)公務員，推行村級 “ 四項 ” 民主制度（公開承諾制度、民主懇談會制度、民主評議村干部制度、村干部誡勉談話制度），組建全市黨的基層干部教育講師團。繼續(xù)認真落實社區(qū)專職工作者職業(yè)資格考試和任職資格證書等制度，優(yōu)化社區(qū)專職工作者隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)。三是擴大公推直選的范圍。繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作，試行發(fā)展黨員 “ 推薦制 ” ，繼續(xù)推行黨員教 第 18 頁 共 21 頁 育 “ 五卡 ” 管理（學習培訓、活動實踐、義務奉獻、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、監(jiān)督評議），